劳动仲裁完是否可以领失业金，需根据具体情况判断，主要取决于是否符合领取失业金的法定条件，而非单纯是否经过劳动仲裁。以下从不同角度为你详细分析：

一、领取失业金的法定条件

根据《中华人民共和国社会保险法》第四十五条，失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：

1. 失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年：这是领取失业金的基本前提，意味着在失业前，你和用人单位需要共同缴纳失业保险费，且累计缴费时间需满一年。
2. 非因本人意愿中断就业：这一点非常关键，它要求失业不是由于你个人的原因（如主动辞职）导致的，而是由于用人单位的原因（如裁员、解雇等）或不可抗力因素（如企业破产、倒闭等）导致的。劳动仲裁的结果可能涉及这一点，但并非所有劳动仲裁都会导致非自愿失业。
3. 已经进行失业登记，并有求职要求：失业后，你需要到当地的社会保险经办机构进行失业登记，并表明自己有求职的意愿，这是领取失业金的必要程序。

二、劳动仲裁与领取失业金的关系

1. 劳动仲裁本身不直接决定能否领取失业金：劳动仲裁是解决劳动争议的一种方式，其结果可能涉及工资支付、经济补偿、赔偿金等，但并不直接决定你是否能领取失业金。能否领取失业金，关键在于你是否符合上述法定条件。
2. 劳动仲裁可能影响“非因本人意愿中断就业”的认定：如果劳动仲裁的结果是你被用人单位解雇或裁员，且这一结果符合“非因本人意愿中断就业”的条件，那么你在满足其他条件的情况下，可以申请领取失业金。但如果劳动仲裁的结果是你主动辞职或双方协商一致解除劳动合同，且没有证据表明是用人单位的原因导致你辞职，那么你可能不符合领取失业金的条件。

三、实际操作建议

1. 了解当地政策：不同地区的失业保险政策可能有所不同，建议在申请领取失业金前，先了解当地的具体政策和要求。
2. 准备相关材料：包括身份证、失业登记证明、与用人单位解除或终止劳动合同的证明、失业保险缴费记录等。
3. 及时申请：在符合领取失业金条件后，应尽快到当地的社会保险经办机构申请领取失业金，以免错过申请期限。

总结来说，劳动仲裁完是否可以领失业金，取决于你是否符合领取失业金的法定条件。如果你在劳动仲裁后符合这些条件，那么你可以申请领取失业金。如果你对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。