针对您提出的“劳动合同到期了公司再什么时间通知续约”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、法律规定的时间节点

依据相关法律条文，当劳动合同到期时，公司需提前30天告知劳动者是否续签劳动合同。这一规定的主要目的是为了让劳动者有足够的时间去思考是否愿意继续与公司保持劳动关系，从而做出合理的职业规划。

二、未提前通知的法律后果

如果公司未按照法律规定提前30天通知劳动者，并且打算不续签劳动合同，那么公司可能需要承担向劳动者支付一个月工资作为代通知金的法律风险。这是为了保障劳动者的合法权益，避免因公司未提前通知而给劳动者带来不必要的损失。

三、特殊约定的执行

当然，如果双方在劳动合同中有特殊约定，并且这一约定不违背法律法规的强制性规定，那么就按照约定来执行。这意味着，在某些情况下，公司可能不需要提前30天通知劳动者续签事宜，但前提是这一约定必须合法且双方均同意。

四、员工提醒公司的责任

虽然法律没有明确规定员工有责任提醒公司续签劳动合同，但作为劳动者，您有权关注自己的劳动合同期限，并在合同即将届满时及时向公司提出续签申请。这有助于维护您的合法权益，避免因合同到期而带来的不必要的麻烦。

五、未续签的经济补偿

如果劳动合同期满后，公司未能如期与您签订新的劳动合同，那么根据法律规定，公司有义务向您支付相应的经济补偿金。经济补偿金的计算标准通常与您在公司的工作年限有关，具体为：工作满一年者可获得一个月的工资作为补偿金；服务时间超过半年但不足一年，同样按照一整年来计算；若少于半年，则仅需支付半个月的工资。

综上所述，当劳动合同到期时，公司应提前30天告知劳动者是否续签。如果公司未提前通知且不续签，可能需要支付代通知金。同时，作为劳动者，您也有权关注自己的劳动合同期限，并在必要时向公司提出续签申请或要求经济补偿。希望这些解答能够帮助您更好地理解劳动合同续签的相关问题。