关于劳动合同快到期时何时续签的问题，这确实是用人单位与劳动者都需要重视的一个环节。以下是我为您详细梳理的关于劳动合同续签的时间节点及相关注意事项：
一、提前协商续签的时间
虽然法律并未明确规定劳动合同续签必须提前的具体天数，但为了确保双方有足够的时间进行沟通和准备，通常建议用人单位在劳动合同到期前30天至3个月左右，与劳动者开始协商续签事宜。这样既能给用人单位留出评估劳动者工作表现、岗位需求的时间，也能让劳动者有足够的时间考虑自己的职业规划，并就续签条件与用人单位进行充分沟通。
二、最迟续签时间
从法律角度来看，用人单位最迟应在劳动合同到期后的一个月内与劳动者完成续签手续。如果超过这个期限仍未续签，且用人单位继续用工的，根据法律规定，用人单位需要向劳动者每月支付二倍的工资作为赔偿，这一规定最多持续11个月。因此，为了避免不必要的法律风险和经济损失，用人单位应尽量在劳动合同到期前或到期后一个月内完成续签。
三、特殊情况下的续签处理
无固定期限劳动合同：如果劳动者符合签订无固定期限劳动合同的条件（如连续工作满十年），且提出或同意续订，用人单位除非劳动者主动要求订立固定期限合同，否则应与其订立无固定期限劳动合同。这是法律对劳动者长期稳定就业的一种保护。
特殊情况下的期限顺延：在续签过程中，如果遇到女工“三期”期间、劳动者处于医疗期、劳动者在用人单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年等特殊情况，劳动合同的期限可能会依法顺延。用人单位在这些情况下应特别注意，避免侵犯劳动者的合法权益。
四、建议与提醒
及时沟通：无论是用人单位还是劳动者，都应保持积极的沟通态度，及时就续签事宜进行协商和确认。这有助于双方更好地了解彼此的需求和期望，从而达成互利共赢的续签协议。
查阅法规：在续签劳动合同前，建议双方都查阅一下所在地区的劳动法规定，以了解具体的法律要求和程序。这有助于避免因不了解法律而产生的纠纷和风险。
咨询专业意见：如果双方在续签过程中遇到复杂或疑难问题，可以咨询公司的人事部门或法律顾问，以获取专业的意见和建议。这有助于双方更好地应对续签过程中可能出现的各种情况。
综上所述，劳动合同续签是一个涉及双方权益的重要事项，应得到充分的重视和妥善处理。通过提前沟通协商、明确续签条件和程序以及积极应对特殊情况，可以有效避免因合同到期未续签而产生的各种问题和纠纷。希望这些建议能对您有所帮助。