针对您提出的“劳务合同到期员工不续签又正常上班算什么”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，当劳务合同到期后，员工选择不续签但继续上班，这种情况下，从法律层面来看，会形成一系列特定的法律后果和关系认定。
一、视为双方已订立无固定期限劳务合同（若符合相关条件）
在特定情境下，尤其是当双方长期保持劳务关系且未明确表示终止意愿时，可能会被视为双方已订立无固定期限的劳务合同。但这一认定需要依据具体的法律规定和实际情况来判断，并非所有未续签合同但继续上班的情况都会直接视为无固定期限合同。
二、原劳务合同约定继续有效
尽管劳务合同到期未续签，但双方如果实际上继续履行原合同约定的权利义务，那么这些约定对双方仍然具有约束力。这意味着，员工应继续按照原合同的工作内容、工作时间、薪资待遇等条件提供劳务，而用人单位也应继续支付相应的报酬和提供必要的劳动条件。
三、用人单位可能面临支付双倍工资的风险
根据相关法律规定，如果自合同期满一个月起，用人单位未与劳动者续订书面合同，那么从第二个月起，用人单位可能需要每月支付二倍的工资给劳动者。这一规定旨在保护劳动者的权益，防止用人单位利用合同到期未续签的漏洞来规避法律责任。
四、用人单位解除劳动关系需依法支付经济补偿
如果用人单位想要解除与劳动者的劳务关系，那么必须按照法律规定支付相应的经济补偿。这是因为，尽管合同到期未续签，但双方实际上已经形成了事实上的劳务关系，解除这种关系需要遵循一定的法律程序和支付相应的补偿。
五、建议与注意事项
及时续签合同：为了避免潜在的法律风险和纠纷，建议用人单位和劳动者及时续签劳务合同，明确双方的权利义务。
保留证据：劳动者在此期间应保留好工作凭证、工资发放记录等证据，以便在发生争议时作为支撑。
了解法律权益：无论是用人单位还是劳动者，都应了解自己的法律权益和义务，避免因为不了解法律而遭受损失。
综上所述，劳务合同到期员工不续签又正常上班的情况下，会形成一系列特定的法律后果和关系认定。为了避免潜在的法律风险和纠纷，建议双方及时续签合同并明确各自的权利义务。