结论：劳务合同到期没有续签但还正常上班，对个人而言既有可行之处也存在潜在风险，总体上弊大于利。建议尽快与用人单位协商续签合同，以明确双方的权利义务，降低法律风险。
对个人而言的可行之处与保护
继续工作与收入保障：
- 劳务合同到期后，若双方未续签但劳动者继续提供劳动，且用人单位也接受，那么劳动者可以继续在原单位工作，并按照原合同约定的标准或不低于同岗位其他劳动者的工资水平获得劳动报酬。这在一定程度上保障了劳动者的收入来源。
法律关系的延续：
- 根据法律规定，此时双方的关系可能被视为事实上的劳务关系或转化为不定期的劳务合同（具体取决于法律规定和双方约定）。这意味着劳动者的工作状态和权益在一定程度上仍受到法律保护。
对个人而言的潜在风险
权利义务不明确：
- 没有书面合同，双方的权利和义务可能变得不明确。例如，工作内容、工作地点、劳动报酬支付方式等关键条款可能缺乏明确约定，容易引发纠纷。
劳动权益保障不足：
- 缺乏书面合同可能导致劳动者在工资、福利、社会保险等方面的权益得不到充分保障。一旦发生争议，劳动者可能面临举证困难的问题，增加维权难度和成本。
用人单位可能随时终止劳动关系：
- 用人单位可能随时终止劳动关系，虽然需支付一定的经济补偿（如实际工作时间的报酬），但相较于有明确合同期限的保障，劳动者面临的不确定性更大。特别是在没有书面合同的情况下，用人单位可能更容易找到理由终止劳动关系。
双倍工资赔偿风险（针对用人单位，但间接影响劳动者）：
- 若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，需向劳动者每月支付二倍的工资作为赔偿。虽然这是用人单位的责任，但也可能间接影响劳动者的权益，如用人单位因承担双倍工资赔偿而减少对劳动者的其他投入。
建议与措施
及时与用人单位协商续签合同：
- 为避免潜在的法律风险和纠纷，建议劳动者在劳务合同到期前及时与用人单位沟通续签事宜，并签订新的书面合同。这有助于明确双方的权利义务，保障劳动者的合法权益。
保留相关证据：
- 如因特殊原因未能及时续签合同，劳动者应保留好双方继续用工的相关证据（如考勤记录、工资支付凭证、工作邮件等），以备不时之需。这些证据在发生争议时可能起到关键作用。
关注自己的劳动合同情况：
- 劳动者应关注自己的劳动合同情况，包括合同期限、工作内容、劳动报酬等关键条款。在必要时提醒用人单位进行续签或变更合同内容，以确保自己的合法权益得到保障。
示例说明：假设小张与某公司签订了一份为期一年的劳务合同，合同到期后双方未续签但小张继续在公司工作。几个月后，公司突然通知小张终止劳动关系且未支付任何经济补偿。由于双方没有书面合同，小张在维权时可能面临举证困难的问题。如果小张能提前与用人单位协商续签合同或保留好相关证据，就可能避免这种情况的发生。
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
- 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、第七条：对用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的法律责任进行了进一步规定。
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