结论：员工拒绝调岗但到新岗位上班不到一个月的情况下，裁判结果会因实际履行期限、调岗合法性及双方协商情况等因素而有所不同。以下从不同角度进行分析。
一、调岗的合法性与书面变更要求
调岗的合法性：
- 调岗属于对劳动合同内容的变更，根据《劳动合同法》的相关规定，变更劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则。
- 如果调岗决定合法（如基于公司业务需要、员工能力匹配等），且不违反法律、行政法规的强制性规定，那么调岗行为本身是有效的。
书面变更要求：
- 尽管法律规定变更劳动合同应当采用书面形式，但实践中，如果双方已经实际履行了变更后的劳动合同，且变更内容合法，那么即使未采用书面形式，法院也可能认定变更有效。
- 然而，如果员工能够证明其并未真正接受调岗，或者调岗存在违法情形，那么员工有权主张调岗无效。
二、员工在新岗位的工作期限与权利主张
工作期限的影响：
- 如果员工在新岗位工作不到一个月，且能够证明其并未真正接受调岗（如通过书面声明、工作记录等），那么员工有权要求调回原岗位或获得相应的经济补偿。
- 如果员工在新岗位工作超过一个月，且未提出异议，那么根据实践中的裁判观点，员工可能被视为接受了调岗。此时，员工再以未书面变更劳动合同为由主张调岗无效，法院可能不予支持。
员工的权利主张：
- 员工有权拒绝不合理的调岗决定，并可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。
- 如果员工认为调岗决定违法或不合理，且在新岗位工作不到一个月，那么员工应及时向公司提出异议，并保留相关证据以便后续维权。
三、裁判结果的可能情形
员工胜诉的情形：
- 如果员工能够证明调岗决定违法或不合理，且在新岗位工作不到一个月就提出了异议，那么法院可能支持员工调回原岗位或获得经济补偿的诉求。
公司胜诉的情形：
- 如果调岗决定合法，且员工在新岗位工作超过一个月未提出异议，那么法院可能认定员工已经接受了调岗，此时员工再主张调岗无效或要求经济补偿，法院可能不予支持。
- 如果员工在新岗位工作不到一个月但未能提供充分证据证明其未接受调岗，或者调岗决定本身合法且无明显不合理之处，那么法院也可能不支持员工的诉求。
四、建议与措施
对于员工：
- 在面对调岗决定时，应仔细评估调岗的合法性与合理性。
- 如果拒绝调岗，应及时向公司提出书面异议，并保留相关证据。
- 如果在新岗位工作不到一个月就发现了问题，应及时采取措施维护自己的权益。
对于公司：
- 在作出调岗决定时，应确保调岗的合法性与合理性，并尽量与员工进行充分沟通。
- 如果员工拒绝调岗但到新岗位上班，公司应密切关注员工的工作表现与态度，以便及时处理可能出现的纠纷。
在实际操作中，每个案件的具体情况都会有所不同，因此裁判结果也会因案件而异。如果您或您所在的公司面临类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。