小区欠8个月工资是不合法的。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、法律角度

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。” 小区作为用人单位，拖欠员工8个月的工资，明显违反了这一法律规定。员工有权要求小区立即支付拖欠的工资，并可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

二、员工权益角度

1. 要求支付工资：员工有权要求小区按照劳动合同约定的工资标准和支付时间，支付拖欠的8个月工资。
2. 要求经济补偿：如果小区拖欠工资导致员工解除劳动合同，员工还有权要求小区支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经济补偿的标准通常按照员工在小区的工作年限和月工资来计算。
3. 维护其他权益：拖欠工资还可能影响员工的社保缴纳、福利待遇等其他权益。员工在要求支付工资的同时，也可以要求小区补缴社保、恢复福利待遇等。

三、法律后果角度

如果小区拖欠工资的行为被查实，将面临以下法律后果：

1. 行政处罚：劳动监察部门可以对小区进行行政处罚，包括罚款、责令改正等。
2. 民事赔偿：员工可以通过法律途径要求小区支付拖欠的工资和经济补偿，小区可能需要承担民事赔偿责任。
3. 刑事责任：在极端情况下，如果小区拖欠工资的行为构成拒不支付劳动报酬罪，相关责任人还可能面临刑事责任。

四、建议与行动

1. 收集证据：员工应首先收集与小区存在劳动关系、工资标准、拖欠工资事实等相关的证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录等。
2. 与小区协商：在收集到足够证据后，员工可以尝试与小区进行协商，要求其支付拖欠的工资。
3. 投诉或申请仲裁：如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

遇到小区拖欠工资的情况，员工应积极采取行动，通过法律途径维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。