非全日制合同一般不可以主张双倍加班费。以下是对这一问题的详细分析：
一、非全日制用工的特点
非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种用工形式具有灵活性，双方当事人可以订立口头协议，且法律允许不签订书面劳动合同。
二、双倍加班费的适用范围
双倍工资赔偿（这里理解为双倍加班费的一种通俗说法，实际法律术语中更常提及的是未签书面合同的双倍工资赔偿，但加班费双倍通常指休息日加班且未补休的情况）主要是针对全日制用工中，用人单位违反法律规定，未与劳动者签订书面劳动合同，或者在特定情况下（如休息日安排工作且不能安排补休）未支付相应加班费的情况。对于非全日制用工，由于其本身的特点和法律规定，通常不适用双倍加班费的规定。
三、非全日制用工的加班费规定
加班时间限制：非全日制用工的劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。因此，其加班时间也受到严格限制。
加班费支付：对于非全日制用工，如果用人单位安排劳动者在法定工作时间以外工作，应当按照国家有关规定支付加班费。但这里的加班费通常是按照正常工作时间工资的一定比例（如百分之一百五十或百分之二百，具体取决于加班的时间是工作日延长工作时间还是休息日工作）来支付，而不是双倍。更重要的是，法律并未规定非全日制用工在特定情况下（如未签书面合同）需支付双倍加班费。
四、特殊情况说明
虽然非全日制用工一般不可以主张双倍加班费，但如果用人单位存在其他违法行为（如拖欠工资、未按约定提供劳动条件等），导致劳动者解除合同的，劳动者可以依法要求用人单位支付相应的劳动报酬、赔偿损失等。但这并不属于双倍加班费的范畴。
五、建议与注意事项
明确用工形式：劳动者在入职前应明确与用人单位的用工形式，了解自己是全日制用工还是非全日制用工，以便更好地维护自己的权益。
签订书面协议：虽然非全日制用工可以订立口头协议，但为了更好地保障自己的权益，建议劳动者与用人单位签订书面协议，明确工作内容、工作时间、工资待遇等关键条款。
了解加班费规定：劳动者应了解非全日制用工的加班费规定，确保自己在加班时能够获得相应的报酬。
及时维权：如果用人单位存在违法行为，如拖欠工资、未按约定支付加班费等，劳动者应及时向劳动监察部门投诉或提起劳动争议仲裁申请，以维护自己的合法权益。
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