针对您提出的“签了非全日制劳动合同是否可以申请2倍工资”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，明确结论：在一般情况下，如果您已经签订了非全日制劳动合同，那么您是无法申请2倍工资的。这是因为非全日制用工在合同签订方面有着相对宽松的规定，且其工作性质和劳动关系的稳定性与全日制用工存在显著差异。
接下来，为您详细分析原因：
法律规定：
- 根据《劳动合同法》第六十九条第一款的规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。这意味着，法律对于非全日制用工合同的签订形式并没有强制要求必须为书面形式，口头协议也是被认可的。
- 同时，《劳动合同法实施条例》等相关法规也进一步明确了非全日制用工在合同签订方面的特殊规定，体现了法律对这种灵活用工形式的支持和保护。
立法本意：
- 非全日制用工具有临时性、灵活性等特点，其工作性质和劳动关系的稳定性与全日制用工有所不同。法律允许采用口头协议的形式，是为了适应这种灵活用工的需求，降低用人单位和劳动者的签约成本，从而促进就业。
- 如果要求非全日制用工必须签订书面合同，否则就支付双倍工资，那么可能会增加用人单位的用工成本，不利于非全日制用工的发展。
实际可操作性：
- 非全日制用工的工作时间通常较短且不固定，劳动者可能同时为多个用人单位提供服务。在这种情况下，要求双方签订书面劳动合同并严格履行相关程序，实际操作起来难度较大。
- 例如，一些家政服务人员利用业余时间从事小时工工作，他们的工作时间不固定，难以按照全日制用工的要求签订详细的书面合同。
最后，为您说明例外情况：
虽然一般情况下非全日制用工未签合同不需支付双倍工资，但如果存在以下情形，用人单位可能需要承担相应责任：
- 名为非全日制实为全日制：如果用人单位将本应属于全日制用工的劳动者伪装成非全日制用工，不与其签订书面劳动合同，且劳动者能够提供证据证明其实际工作性质符合全日制用工的特征（如每天工作时间超过4小时、每周工作时间超过24小时等），那么用人单位应当按照全日制用工的相关规定，向劳动者支付未签订劳动合同的双倍工资差额。
- 恶意规避法律：如果用人单位故意不与劳动者签订任何形式的合同（包括口头协议），且无法提供合理的解释和证据，这种行为可能被认定为恶意规避法律，损害劳动者的合法权益。此时，劳动者可以通过法律途径主张自己的权益，要求用人单位承担相应的赔偿责任。
综上所述，如果您已经签订了非全日制劳动合同，那么在一般情况下是无法申请2倍工资的。但如果您发现用人单位存在上述例外情况中的行为，那么您可以通过法律途径来维护自己的合法权益。