请假是否会扣津贴，取决于请假类型、公司规章制度以及劳动合同或集体合同的约定。以下是对此问题的详细分析：
一、请假类型的影响
带薪年休假：
- 根据《职工带薪年休假条例》，职工在带薪年休假期间，享受与正常工作期间相同的工资收入，包括津贴。因此，带薪年休假期间不会扣津贴。
病假：
- 病假期间的工资支付通常遵循公司规章制度或劳动合同的约定。一些公司可能会按照一定比例支付病假工资，而津贴的支付则可能因公司政策而异。如果公司规章制度或劳动合同中明确规定病假期间扣津贴，那么可能会扣；如果没有明确规定，则通常不会扣。
事假：
- 事假通常是无薪的，即员工在事假期间不享受工资和津贴。因此，事假期间一般会扣津贴。但具体还需看公司规章制度或劳动合同的约定。
其他假期：
- 如婚假、产假、丧假等，这些假期的工资支付通常也遵循公司规章制度或劳动合同的约定。津贴的支付则可能因假期类型和公司政策而异。
二、公司规章制度的影响
- 公司规章制度是员工行为的重要准则，也是工资和津贴支付的重要依据。如果公司规章制度中明确规定请假期间扣津贴，那么员工在请假期间可能会扣津贴；如果规章制度中没有明确规定，或者规定不扣津贴，那么员工在请假期间则不会扣津贴。
三、劳动合同或集体合同的影响
- 劳动合同是员工与用人单位之间约定权利和义务的重要文件。如果劳动合同中明确规定请假期间扣津贴，那么员工在请假期间可能会扣津贴；如果劳动合同中没有明确规定，或者规定不扣津贴，那么员工在请假期间则不会扣津贴。
- 集体合同是用人单位与全体员工或者员工代表之间约定权利和义务的文件。如果集体合同中有关于请假期间津贴支付的约定，那么该约定也适用于全体员工。
四、建议与注意事项
- 查看公司规章制度：员工在请假前应仔细查看公司规章制度，了解请假期间工资和津贴的支付规定。
- 查阅劳动合同或集体合同：员工还可以查阅自己的劳动合同或集体合同，了解其中关于请假期间津贴支付的约定。
- 与用人单位沟通：如果对公司规章制度或劳动合同中的规定有疑问，员工可以与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，以明确请假期间津贴的支付情况。
- 保留相关证据：如果员工认为用人单位在请假期间扣除了不应扣除的津贴，可以保留相关证据（如请假条、工资条等），以便在需要时维护自己的合法权益。
如果有任何关于请假期间津贴支付的疑问或争议，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。