针对您提出的“试用期提前三天提离职但赶上国庆节怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，试用期离职的流程通常遵循《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。根据该法，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这里的“三日”是指工作日，并不包含法定节假日或休息日。
现在，您的情况是提前三天提离职但赶上了国庆节。国庆节是国家法定节假日，通常会有连续的假期。在这种情况下，您需要注意以下几点：
提前通知：尽管国庆节即将到来，但您仍然需要按照法律规定，在试用期内提前三日（工作日）向用人单位提出离职申请。如果国庆节前的工作日不足三日，您应尽可能在国庆节前的工作日内提出，并确保用人单位收到您的离职通知。
与用人单位沟通：由于国庆节期间用人单位可能不上班，您应提前与用人单位的人力资源部门或相关负责人沟通，说明您的情况，并确认离职手续的具体办理时间和方式。这有助于避免因节假日导致的沟通不畅或手续延误。
办理离职手续：在国庆节后，您应尽快与用人单位联系，按照之前沟通的结果办理离职手续。这包括交接工作、归还公司财物、结算工资等。
注意离职证明：在办理完离职手续后，您应要求用人单位出具离职证明。这是您后续寻找新工作或办理其他相关手续时可能需要的重要文件。
考虑实际情况：如果国庆节前的工作日确实不足三日，且您无法在国庆节前提出离职申请，您可以考虑在国庆节后的第一个工作日立即提出。虽然这可能会稍微超出法律规定的“三日”期限，但通常用人单位会理解并接受这种情况。不过，为了保险起见，建议您还是尽量在国庆节前提出离职申请。
综上所述，尽管国庆节可能会对您的离职流程产生一定影响，但只要您提前与用人单位沟通并按照法律规定办理离职手续，就可以顺利完成离职过程。希望这些解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。