结论前置：
- 离职后未签劳动合同，一般难以直接回原单位工作，但可通过法律途径维护自身权益。
- 若希望回原单位，建议先与原单位友好协商，了解其态度和意愿。
详细分析：
一、离职后未签劳动合同，难以直接回原单位的原因
在劳动关系中，劳动合同是明确双方权利和义务的重要法律文件。若离职时未签订劳动合同，且已经办理了离职手续，那么从法律上讲，劳动者与原单位之间的劳动关系已经终止。此时，若劳动者希望重新回到原单位工作，一般不能直接要求，因为原单位可能已经没有相应的岗位空缺，或者已经招聘了其他人员来填补空缺。
二、通过法律途径维护自身权益
尽管离职后未签劳动合同难以直接回原单位，但劳动者仍然可以通过法律途径来维护自己的合法权益。具体来说：
要求支付双倍工资差额：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，若劳动者能够证明与原单位存在事实劳动关系及入职时间，即可通过劳动仲裁或诉讼要求原单位支付未签劳动合同期间的双倍工资差额，最多可主张11个月。
要求经济补偿：
- 若原单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，劳动者在离职时可以要求原单位按工作每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿。
补缴社保：
- 劳动者还有权要求原单位补缴在职期间的社保费用，以保障自己的社会保障权益。
三、若希望回原单位，建议友好协商
若劳动者确实希望回到原单位工作，建议先与原单位进行友好协商。在协商过程中，劳动者可以了解原单位的态度和意愿，以及是否有合适的岗位空缺。若原单位表示欢迎劳动者回归，并且双方能够就新的劳动合同条款达成一致，那么劳动者可以重新与原单位建立劳动关系。
四、特别提醒
- 在维权过程中，劳动者应充分了解相关法律法规，确保自己的诉求合法合理。
- 注意保留好所有与劳动关系相关的证据，如工作记录、工资条、同事证言等，以免在维权过程中因证据不足而受阻。
- 若在协商或维权过程中遇到困难，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和支持。
五、法律后果
- 若劳动者选择通过法律途径维权，且证据充分、诉求合理，那么有可能获得相应的经济补偿和双倍工资差额等权益。
- 若劳动者在维权过程中采取不当行为或提出不合理诉求，可能会面临败诉的风险，并承担相应的法律责任。
六、实际操作建议
- 在离职前，尽量与原单位协商签订书面劳动合同，以明确双方的权利和义务。
- 若已经离职且未签劳动合同，建议尽快收集相关证据并咨询专业律师，以便及时维护自己的合法权益。
- 在与原单位协商回归事宜时，应保持冷静和理性，避免情绪化行为影响协商结果。