针对您提出的“劳动法工人在工地生病怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题。下面，我将根据相关法律法规，为您详细解析在工地生病后的赔偿情况及处理流程。

一、判断是否属于工伤

首先，我们需要明确的是，工人在工地生病是否属于工伤，这是决定赔偿方式的关键。根据《工伤保险条例》，工伤的认定主要基于以下几个标准：

1. 工作时间与地点：若疾病发生在工作时间内或工作岗位上，如因工作强度大导致的心脏病发作，或因工作环境恶劣（如高温、高湿）导致的中暑等，通常视为工伤。

2. 工作原因：若疾病是因接触有害物质（如粉尘、化学品）导致的职业病，或因高强度劳动引发的身体损伤，也属于工伤范畴。

3. 特殊情形：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。

若疾病与个人体质、生活习惯相关（如自身慢性病发作），且与工作无直接关联，则不属于工伤。

二、工伤情况下的赔偿流程

若被认定为工伤，工人可享受工伤保险待遇，具体流程如下：

1. 申请工伤认定：

   • 时效要求：需在事故发生后30日内由单位申报，或由员工在1年内自行向社保部门申请。
   • 材料准备：医疗诊断证明、劳动合同、目击者证言等。

2. 劳动能力鉴定：

   • 经治疗伤情稳定后，可向劳动能力鉴定委员会申请伤残等级评定，作为赔偿依据。

3. 赔偿项目：

   • 医疗费用：全额报销符合工伤保险目录的费用。
   • 停工留薪期工资：按原工资福利待遇发放，一般不超过12个月。
   • 伤残补助：根据伤残等级支付一次性伤残补助金。
   • 后续费用：包括护理费、辅助器具费等。

4. 单位责任：

   • 若单位未依法缴纳工伤保险费，由用人单位支付工伤保险待遇。

三、非工伤情况下的处理方式

若疾病不属于工伤，工人仍可通过以下途径获得一定补偿：

1. 医疗保险报销：

   • 通过医保报销合规医疗费用，报销比例依医保政策而定。

2. 单位责任：

   • 若单位存在过错（如未提供防护设备导致职业病），可主张侵权赔偿。
   • 根据《劳动合同法》，单位需支付病假期间不低于最低工资80%的工资。

3. 其他保障：

   • 可申请工会救助、商业保险理赔（如有投保）或社会救助。

四、争议解决途径

若与单位在赔偿问题上存在争议，工人可通过以下途径解决：

1. 协商调解：

   • 与单位就赔偿金额、支付方式等进行协商。

2. 劳动仲裁：

   • 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，时效为1年。

3. 法律诉讼：

   • 对仲裁结果不服时，可在15日内向法院提起诉讼。

五、建议与注意事项

1. 及时收集证据：

   • 工人应收集医院诊断证明、劳动合同、工作环境的照片或视频等证据，以维护自身合法权益。

2. 了解法律法规：

   • 工人应了解《工伤保险条例》、《劳动合同法》等相关法律法规，以便在发生争议时能够依法维权。

3. 寻求专业帮助：

   • 若在处理过程中遇到困难，可寻求律师或法律援助机构的帮助。

综上所述，工人在工地生病后的赔偿情况需根据具体情形判断是工伤还是非工伤，进而确定相应的赔偿途径和流程。希望以上解答能够对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。