如果在一个公司干活，分公司没活了，被调去别的分公司但活不合适，你可以从以下几个方面来考虑和应对：
劳动合同与岗位调整：
- 首先，你需要回顾一下与原分公司签订的劳动合同，特别是其中关于工作岗位、工作地点以及工作内容变更的条款。如果劳动合同中明确规定了你的工作岗位和地点，且没有允许公司随意变更的条款，那么公司未经你同意就调你去其他分公司从事不合适的工作，可能构成违约。
- 在这种情况下，你可以与公司进行协商，要求公司按照劳动合同的约定提供合适的工作岗位。如果协商无果，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，比如向劳动仲裁机构申请仲裁。
劳动条件与工作环境：
- 除了劳动合同外，你还需要考虑新的工作环境和劳动条件是否适合你。如果新的分公司提供的工作环境恶劣、劳动强度过大或者与你的专业技能不匹配，导致你无法胜任工作，那么你有权拒绝这种不合理的安排。
- 你可以向公司提出改善工作条件的请求，如果公司拒绝改善或者无法提供合适的工作条件，你可以考虑解除劳动合同，并要求公司支付相应的经济补偿。
公司规章制度与内部政策：
- 有些公司可能有内部的规章制度或者政策，规定了员工在分公司之间的调动程序以及员工在调动过程中的权益保护。你可以查阅公司的相关规章制度，了解自己在这种情况下的权益和义务。
- 如果公司的规章制度或者政策与你的权益相冲突，你可以向公司的人力资源部门或者工会提出异议，并要求公司按照规章制度或者政策来执行。
法律途径与维权建议：
- 如果与公司协商无果，且你认为公司的行为已经侵犯了你的合法权益，你可以考虑通过法律途径来维权。你可以向当地的劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司承担相应的法律责任。
- 在申请仲裁前，建议你收集好相关的证据材料，比如劳动合同、工资单、工作调动通知等，以便在仲裁过程中证明自己的权益受到了侵犯。
个人职业规划与选择：
- 除了法律途径外，你还可以从个人职业规划的角度来考虑这个问题。如果你认为新的分公司提供的工作机会与你的职业规划不符，或者你无法适应新的工作环境和劳动条件，那么你可以考虑寻找其他更适合你的工作机会。
- 在做出决定前，建议你对自己的职业能力和市场需求进行充分的评估，以便做出更加明智的选择。
总结来说，面对分公司没活而被调去其他分公司但活不合适的情况，你可以从劳动合同、劳动条件、公司规章制度、法律途径以及个人职业规划等多个角度来考虑和应对。如果需要进一步的法律帮助或者咨询，你可以直接向我提问，我会尽我所能为你提供专业的法律建议和支持。