核心结论：您目前面临试用期未转正却已怀孕的情况，需从劳动合同约定、公司规章制度合法性及自身权益保护三个角度综合处理。以下是具体分析：

1. 试用期未转正的合法性审查

根据《劳动合同法》第19条，试用期期限需与劳动合同期限匹配：

• 合同期<3个月：不得约定试用期；
• 3个月≤合同期<1年：试用期≤1个月；
• 1年≤合同期<3年：试用期≤2个月；
• 合同期≥3年或无固定期限：试用期≤6个月。

若公司约定的试用期超过法定上限（如合同签1年却约定3个月试用期），则超出部分无效，您可主张按转正后工资标准补发差额，并要求公司立即办理转正手续。

若试用期未超期但未转正：公司需证明您不符合录用条件（如未通过考核、存在严重失职等）。若公司无法举证，则属于违法解除，您可要求继续履行合同或主张2N赔偿金（N为工作年限对应的月工资）。

2. 怀孕期间的特殊保护

根据《劳动合同法》第42条及《女职工劳动保护特别规定》，孕期、产期、哺乳期女职工受以下保护：

• 不得以“不符合录用条件”为由解除合同：若公司以您怀孕为由拒绝转正或解除合同，属于违法解除，您可主张继续履行合同或2N赔偿金；
• 不得降低工资或调岗：公司若以“优化成本”为由降薪或调岗，您有权拒绝，并可要求按原标准支付工资；
• 产假及生育津贴：您可依法享受产假（一般98天，难产/多胞胎增加15天），并由生育保险基金支付生育津贴（未参保则由公司支付）。

3. 操作建议

1. 固定证据：

   • 保存劳动合同、试用期考核记录、公司拒绝转正的书面通知；
   • 留存工资条、考勤记录等证明劳动关系的材料；
   • 记录公司以怀孕为由解除合同的沟通内容（如邮件、录音）。

2. 协商优先：

   • 向公司书面提出异议，要求按法定标准转正并享受孕期保护；
   • 引用《劳动合同法》第42条及《女职工劳动保护特别规定》第5条，强调违法解除的后果。

3. 投诉或仲裁：

   • 若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉（12333热线）；
   • 或申请劳动仲裁，主张继续履行合同、补发工资差额、支付赔偿金等。

温馨提示：孕期劳动争议需兼顾身体状况，建议优先通过书面形式主张权利，必要时可委托家属或律师代为处理。如有进一步细节需分析（如公司具体解除理由、合同条款等），可直接向我提问，我会结合证据为您定制解决方案。