公司辞退员工之后发问卷调查报告，并不直接构成违法，但需满足一定条件。以下从不同角度为您详细分析：
合法性条件
内容合法性：
- 问卷调查的内容应当合法，不得侵犯员工的隐私权、名誉权等合法权益。例如，不能询问员工的私人生活细节、健康状况（除非与工作直接相关且得到员工同意）、家庭情况等敏感信息。
- 问卷内容应聚焦于与工作相关的方面，如工作表现、离职原因、对公司管理的建议等。
自愿性原则：
- 员工参与问卷调查应当是自愿的，公司不得强制或变相强制员工参与。如果员工拒绝参与，公司不应因此对其产生不利影响。
- 公司可以在问卷中明确说明参与调查的自愿性，以及调查结果的使用目的和保密措施。
保密性措施：
- 公司应采取合理的保密措施，确保员工的回答不会被泄露给无关第三方。这可以通过匿名调查、加密存储调查数据等方式实现。
- 如果问卷涉及敏感信息，公司应在调查前向员工说明保密措施，并获得员工的信任。
违法性风险
侵犯隐私权：
- 如果问卷调查的内容涉及员工的个人隐私，且未经员工同意，公司可能构成侵犯隐私权的行为。这可能导致员工提起民事诉讼，要求公司承担侵权责任。
违反自愿性原则：
- 如果公司强制或变相强制员工参与问卷调查，可能违反自愿性原则。员工有权拒绝参与，且公司不应因此对其产生不利影响。如果公司违反这一原则，可能面临劳动行政部门的处罚或员工的劳动争议申诉。
不当使用调查结果：
- 如果公司不当使用调查结果，如将调查结果用于非法目的或泄露给无关第三方，可能构成违法行为。这可能导致公司面临法律责任和声誉损失。
建议与措施
明确调查目的和内容：
- 在进行问卷调查前，公司应明确调查的目的和内容，确保调查内容合法、合理且与工作相关。
尊重员工意愿：
- 公司应尊重员工的意愿，确保员工自愿参与问卷调查。可以在问卷中明确说明参与调查的自愿性，并提供不参与调查的选项。
加强保密措施：
- 公司应采取合理的保密措施，确保员工的回答不会被泄露给无关第三方。可以通过匿名调查、加密存储调查数据等方式加强保密性。
合法使用调查结果：
- 公司应合法使用调查结果，不得将调查结果用于非法目的或泄露给无关第三方。可以在调查前向员工说明调查结果的使用目的和保密措施。
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