单位向职工发离职问卷本身并不违法。具体分析如下：

一. 问卷内容合法性的分析

1. 如果离职问卷的内容仅涉及离职原因、工作体验、改进建议等正常工作范畴的问题，没有侵犯员工隐私或包含其他违法内容，那么单位向职工发放这样的问卷是合法的。
2. 问卷中不应包含对员工的侮辱、歧视或泄露其个人隐私的问题，如家庭状况、健康状况等敏感信息。若问卷中存在此类问题，则可能构成对员工隐私权的侵犯，从而触犯法律。

二. 问卷发放与处理的合规性

1. 单位在发放问卷时，应明确告知员工问卷的目的、用途以及处理方式，确保员工在充分了解的基础上自愿填写。
2. 问卷的收集、整理和分析过程也应遵循相关法律法规，确保数据的保密性和安全性，避免泄露员工个人信息。

三. 结合法律依据的说明

1. 根据相关法律法规，单位在收集、使用员工个人信息时，必须遵守合法、正当、必要的原则，并经过员工同意。
2. 问卷作为收集员工意见和反馈的一种方式，只要其内容合法、发放与处理过程合规，就不构成违法行为。

综上所述，单位向职工发离职问卷本身并不违法，但前提是问卷内容必须合法，且发放与处理过程需遵循相关法律法规。如有进一步需要，您可以继续咨询我。