当您所在的岗位因各种原因被取消，且单位无法提供其他合适岗位时，关于赔偿的问题，主要取决于单位解除劳动合同的合法性和具体情况。以下是我为您详细梳理的赔偿流程和标准：
一、协商变更劳动合同
首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当岗位因企业搬迁、部门撤销等客观情况变化而消失时，单位应与您尝试通过协商来变更劳动合同的内容，比如调整您到其他空缺岗位。这是双方解决劳动关系变动的首选方式，有助于维护劳动关系的稳定性和连续性。
二、合法解除劳动关系及经济补偿
情形与程序：
- 如果协商未能达成一致，且单位因经营困难、业务调整等客观原因需解除劳动合同，那么单位需要提前三十日以书面形式通知您本人，或者额外支付您一个月工资后，方可解除劳动合同。
经济补偿标准：
- 经济补偿将按照您在本单位工作的年限来计算。每满一年，单位将支付您一个月工资的标准作为经济补偿。
- 如果您在单位工作六个月以上但不满一年，将按一年来计算经济补偿；如果不满六个月，单位将支付您半个月工资的经济补偿。
- 这里的月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果您月工资高于单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，那么经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
三、违法解除劳动关系的赔偿
情形：
- 如果单位随意以岗位消失为由解除劳动合同，且不符合法律规定的解除条件（比如未出现经营困难、业务调整等合理客观情况，或者未按照法定程序解除劳动合同），那么这种解除就属于违法解除。
赔偿标准：
- 如果您要求继续履行劳动合同，单位应当继续履行。
- 如果您不要求继续履行劳动合同，或者劳动合同已经不能继续履行，那么单位应当依照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
四、注意事项与建议
证据收集：
- 在面对岗位消失导致的劳动关系变动时，您应注意收集和保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、单位解除劳动关系的通知等。这些证据将在您需要维护自己权益时发挥重要作用。
了解权益：
- 您应了解自己的权益，包括经济补偿金的计算方式、支付时间等。这样，在协商或法律程序中，您就能做出正确的决策。
法律途径：
- 如果双方就赔偿问题产生争议，无法协商解决，那么您可以通过劳动仲裁或诉讼途径来维护自己的合法权益。您可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。
综上所述，当岗位消失时，您的赔偿或补偿方式将取决于双方是否能就变更劳动合同达成一致，以及单位在解除劳动合同过程中是否遵守了相关法律法规。希望这些信息能帮助您更好地了解自己的权益，并在需要时采取相应的措施来维护自己的利益。