要工资并非可以所有人一起要，具体情况需具体分析。以下是从不同角度对这一问题的详细解答：
劳动关系与工资请求权的基础
- 工资请求权是基于劳动者与用人单位之间建立的劳动关系而产生的。这意味着，只有与用人单位存在劳动关系的劳动者，才有权要求用人单位支付工资。
- 如果某些人并非该用人单位的劳动者，比如是其他公司的员工或者完全无关的第三方，那么他们就没有权利要求该用人单位支付工资。
集体讨薪的合法性与程序
- 虽然劳动者个人有权要求用人单位支付拖欠的工资，但集体讨薪需要遵循一定的法律程序和规定。
- 如果多名劳动者都面临工资拖欠的问题，他们可以联合起来，通过合法的途径（如协商、投诉、仲裁等）来维护自己的权益。但这种联合应当是基于各自与用人单位之间的劳动关系，而不是无差别地要求所有人一起要工资。
实际操作中的注意事项
- 在实际操作中，如果劳动者打算集体讨薪，建议先了解清楚各自与用人单位之间的劳动关系状况，以及工资拖欠的具体情况。
- 劳动者可以推选代表与用人单位进行协商，或者共同向劳动保障监察机构投诉举报，甚至申请劳动争议仲裁。但在这个过程中，需要确保每个人的请求都是基于其与用人单位之间的合法劳动关系。
法律后果与风险提示
- 如果非劳动者（即与用人单位不存在劳动关系的人）也参与讨薪，可能会面临法律上的风险。因为这种行为可能被视为干扰用人单位正常经营秩序或者侵犯用人单位的合法权益。
- 对于用人单位来说，如果面临无差别的讨薪要求，也有权拒绝支付非劳动者的工资请求，并可能采取法律手段来维护自己的权益。
建议：
- 如果您是劳动者，且面临工资拖欠的问题，建议先了解清楚自己的劳动关系状况和工资拖欠的具体情况。
- 您可以与其他面临同样问题的劳动者联合起来，通过合法的途径来维护自己的权益。但请确保每个人的请求都是基于其与用人单位之间的合法劳动关系。
- 如果您在讨薪过程中遇到任何法律问题或者困惑，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。