结论：一人申请劳动仲裁追讨拖欠工资，并不意味着所有人都能直接拿钱。是否能拿到钱，取决于具体情况和仲裁结果。以下是对此问题的详细分析：
一、劳动仲裁的个体性
劳动仲裁通常是针对个体劳动者与用人单位之间的劳动争议进行的。当某个劳动者认为自己的工资被拖欠时，他/她可以单独向劳动仲裁机构提出申请，要求用人单位支付拖欠的工资。这个仲裁过程主要是解决该劳动者与用人单位之间的争议，仲裁结果也主要针对该劳动者。
二、集体劳动争议的情况
集体申请仲裁：如果多个劳动者都面临工资被拖欠的问题，并且他们的情况相似，那么这些劳动者可以集体向劳动仲裁机构提出申请。在这种情况下，仲裁机构会考虑整个集体的情况，并可能作出一个针对整个集体的仲裁结果。但即便如此，每个劳动者仍然需要根据仲裁结果，通过相应的程序（如用人单位支付、法院执行等）来实际获得工资。
仲裁结果的效力：仲裁结果对参与仲裁的劳动者具有约束力。如果仲裁裁决用人单位支付工资，那么用人单位应当履行裁决，向劳动者支付工资。但是，这个裁决并不自动适用于未参与仲裁的其他劳动者。
三、未参与仲裁的劳动者的权益
单独申请仲裁：如果某个劳动者没有参与集体仲裁，但他/她的工资也被拖欠，那么他/她仍然可以单独向劳动仲裁机构提出申请，要求用人单位支付工资。
法院执行：如果用人单位不履行仲裁裁决，劳动者可以向法院申请强制执行。法院会根据仲裁裁决的内容，采取相应的执行措施，如查封、扣押、拍卖用人单位的财产等，以强制用人单位支付工资。但这个过程仍然需要劳动者主动申请，并且需要一定的时间和程序。
四、建议与注意事项
保留证据：无论是单独申请仲裁还是集体申请仲裁，劳动者都应当保留好与工资支付相关的证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同等。这些证据在仲裁过程中将起到关键作用。
及时申请：如果发现工资被拖欠，劳动者应当及时向劳动仲裁机构提出申请，以免超过仲裁时效而丧失维权机会。
咨询专业律师：在申请仲裁前或仲裁过程中，劳动者可以咨询专业律师，了解自己的权益和维权途径，以及如何更好地准备仲裁材料和应对仲裁过程。
总结来说，一人申请劳动仲裁追讨拖欠工资，并不意味着所有人都能直接拿钱。每个劳动者都需要根据自己的情况，通过相应的程序来维护自己的权益。如果你或你身边的人面临工资被拖欠的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。