一个人去申请劳动仲裁，并不意味着全公司的员工都可以因此获得赔偿或款项。这个问题需要从多个角度来分析：

1. 仲裁申请的主体与范围：

   • 劳动仲裁的申请主体通常是具体的劳动者，即与用人单位存在劳动争议的个人。
   • 仲裁申请的范围通常限于申请人与用人单位之间的争议事项，如工资支付、加班费、经济补偿等。
   • 除非其他员工也面临与申请人相同的争议事项，并且他们也选择了申请仲裁或参与了集体仲裁，否则一个人的仲裁申请不会自动惠及其他员工。

2. 集体劳动争议与集体仲裁：

   • 如果多名员工面临相同的劳动争议问题，他们可以选择集体仲裁的方式来解决。
   • 在集体仲裁中，多名员工作为共同申请人，可以一起提出仲裁请求，这样更有利于维护他们的共同权益。
   • 但即便如此，也需要每名员工都明确表示参与仲裁，并签署相关的仲裁文件。

3. 仲裁结果的影响：

   • 仲裁结果通常只对参与仲裁的当事人具有约束力。
   • 如果一个人的仲裁申请获得了支持，比如用人单位被裁决支付工资或经济补偿，这并不意味着其他未参与仲裁的员工也能自动获得相同的赔偿。
   • 其他员工如果也想获得赔偿，需要他们自己提出仲裁申请或通过其他法律途径来维护自己的权益。

4. 法律建议：

   • 如果你作为劳动者面临劳动争议，并且认为自己的权益受到了侵害，你可以考虑申请劳动仲裁来维护自己的权益。
   • 如果你知道其他同事也面临相同的问题，你可以建议他们一起考虑集体仲裁的方式，这样可能更有利于问题的解决。
   • 但无论如何，都需要确保自己的仲裁申请是基于真实、合法的事实和理由，并且需要遵循相关的法律程序和规定。

总结来说，一个人去申请劳动仲裁并不会自动导致全公司的员工都获得赔偿或款项。每个员工的权益都需要他们自己通过合法的途径来维护。如果你有任何关于劳动仲裁的问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。