劳动争议仲裁的被申请人可以是员工个人。在特定情形下，个人确实可能成为劳动仲裁的被申请人。以下是对这一结论的详细解释：

1. 个人作为雇主的情况：

   • 当个人作为雇主直接雇佣劳动者，如家庭雇佣保姆、个人承包工程后雇佣工人等，若双方发生劳动争议，个人雇主可以成为劳动仲裁的被申请人。

2. 个体工商户及其经营者：

   • 个体工商户在经营过程中雇佣员工，若与员工发生劳动争议，员工可以将个体工商户（注明经营者基本信息）及其经营者个人共同列为被申请人申请劳动仲裁。

3. 个人合伙组织：

   • 个人合伙组织与其招用的劳动者发生劳动争议时，合伙人是共同当事人，因此个人合伙组织中的合伙人也可能成为劳动仲裁的被申请人。

4. 无营业执照或吊销营业执照的用人单位：

   • 对于没有营业执照、被吊销营业执照的用人单位或经营单位与劳动者产生的争议，其出资人、开办单位或主管部门可作为被申请人，这意味着在这些情况下，个人也可能成为劳动仲裁的被申请人。

5. 个人承包经营违规招用劳动者：

   • 若个人承包经营违反规定招用劳动者，并给劳动者造成损害，发包的组织与个人承包经营者将作为共同当事人，因此个人承包经营者也可能成为劳动仲裁的被申请人。

综上所述，劳动仲裁的被申请人并不局限于用人单位，个人在特定情形下也可以成为被申请人。若您面临此类情况或有任何劳动纠纷相关的问题，可以直接向我咨询，我将为您提供专业的法律建议和支持。