拖欠工资申请劳动仲裁不需要所有人同意。以下是详细解释：
一、法律依据与权利归属
根据《中华人民共和国劳动法》及《劳动合同法》的相关规定，用人单位有义务按时足额支付劳动者的劳动报酬。当用人单位拖欠或未足额支付工资时，劳动者个人即有权依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。这一权利是劳动者个人的，不需要其他同事或所有人的同意。
二、申请劳动仲裁的条件与流程
申请条件：
- 申请人必须是劳动争议的一方当事人，即劳动者本人。
- 有明确的被申请人，即拖欠工资的用人单位。
- 有具体的仲裁请求和事实、理由，如要求支付拖欠工资的具体金额，并详细阐述劳动关系存在、争议产生的过程及法律依据。
- 劳动报酬争议属于劳动争议仲裁委员会的受理范围。
申请流程：
- 准备材料：包括仲裁申请书、证据材料（如劳动合同、工资条、银行流水等）、身份证明等。
- 确定管辖：向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 提交申请：将准备好的材料提交至相应仲裁委员会，等待受理决定。
- 仲裁审理：仲裁庭将通知双方当事人开庭时间，进行举证、质证、辩论等程序，并可尝试调解。
- 等待裁决：仲裁庭一般在受理申请之日起四十五日内结束案件，复杂案件可延期，但延长期限不超过十五日。
三、仲裁结果与后续行动
- 裁决结果：若裁决用人单位支付工资而拒不执行，劳动者可向人民法院申请强制执行。
- 时效期间：劳动者申请劳动仲裁的时效期间为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受一年时效限制；但劳动关系终止后，应在一年内提出。
四、注意事项与建议
- 保留证据：妥善保管所有与劳动关系及工资拖欠相关的证据，以备不时之需。这些证据在仲裁过程中将起到至关重要的作用。
- 及时行动：一旦发现用人单位拖欠工资，应尽快采取行动，包括与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等。拖延时间可能会影响你的权益维护。
综上所述，拖欠工资申请劳动仲裁是劳动者个人的权利，不需要其他人的同意。如果你遇到了拖欠工资的情况，可以积极运用法律武器来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。