针对您提出的“老板给我不发工资，给同事却发了，该怎么要”的问题，以下是我的详细解答：

1. 明确法律权益：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有获得劳动报酬的权利。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。因此，老板不支付您工资的行为是违法的。

2. 与老板沟通：

   • 第一步：尝试与老板进行友好沟通，了解不发工资的具体原因。可能是财务上的疏忽、误解或是其他暂时性的问题。
   • 沟通要点：保持冷静，明确表达您的诉求，即要求按时足额支付工资。同时，可以询问老板是否有具体的支付计划或时间表。

3. 收集证据：

   • 如果沟通无果，您需要开始收集相关证据，以备后续维权之需。
   • 证据类型：包括但不限于劳动合同、工资条、银行转账记录、工作证、考勤记录、与老板的沟通记录（如邮件、短信、微信等）以及同事的证言（如果可能的话）。

4. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果老板仍然拒绝支付工资，您可以向当地的劳动监察部门投诉。
   • 投诉流程：携带相关证据，到劳动监察部门填写投诉表格，详细陈述事实和诉求。劳动监察部门将会对您的投诉进行调查，并依法处理。

5. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理结果不能满足您的诉求，或者您希望更快地解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 仲裁流程：提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会将会安排庭审，并根据事实和法律作出裁决。如果裁决支持您的诉求，老板需要按照裁决结果支付工资。

6. 考虑法律诉讼：

   • 如果劳动仲裁的结果仍然不能满足您的诉求，或者您认为仲裁过程存在不公，您可以向人民法院提起诉讼。
   • 诉讼要点：在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来支持您的诉求。法院将会根据事实和法律作出判决，如果判决支持您的诉求，老板需要履行判决义务。

7. 注意事项：

   • 在整个维权过程中，保持冷静和理性至关重要。避免采取过激行为，以免给自己带来不必要的麻烦。
   • 同时，注意保护自己的个人信息和隐私，避免在公开场合或不当渠道泄露相关信息。

总结与建议：面对老板不发工资的情况，您首先应当明确自己的法律权益，然后尝试与老板进行友好沟通。如果沟通无果，您可以收集证据并向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在必要时，您还可以考虑向人民法院提起诉讼。在整个过程中，保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。