已满30年工龄退休但未休过年薪假（这里假设您指的是年休假），一般情况下是没有直接的经济补偿的，但存在特定情形下可能获得相应补偿。以下是对此问题的详细分析：
一、年休假的基本规定
根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。年休假的天数根据职工的工作年限确定，工作年限越长，年休假天数越多。在年休假期间，职工享受与正常工作期间相同的工资收入。这是国家对职工休息权的一种保障，旨在让职工在紧张的工作之余得到充分的休息和放松。
二、未休年休假的一般处理原则
原则上不予补偿：如果职工因个人原因或其他非单位原因未休年休假，那么一般情况下，单位不会给予经济补偿。这是因为年休假是职工的一项权利，但同时也是一种福利，其享受与否在很大程度上取决于职工的个人选择和单位的工作安排。
单位原因未安排休假的处理：如果因为单位的工作安排或其他原因，导致职工未能享受年休假，那么根据《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，单位应当按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。这意味着，如果单位未能安排职工休年休假，那么职工有权获得额外的工资报酬作为补偿。但这一规定并不适用于已经退休的职工，因为退休后职工与单位之间的劳动关系已经终止，不再享受年休假等在职期间的福利待遇。
三、针对已退休职工的特殊情况分析
退休前未休年休假：如果您在退休前因为单位的原因未能享受年休假，且当时未提出补偿要求，那么在退休后一般无法再追溯要求单位支付年休假工资报酬。因为退休意味着劳动关系的终止，相关的福利待遇也随之终止。
退休后发现未休年休假：如果您在退休后才发现自己在退休前未休年休假，且希望获得相应的补偿，那么这种情况下的处理会比较复杂。一般来说，除非您能够证明单位在退休前存在故意隐瞒或拒绝安排年休假的行为，并且这种行为违反了相关法律法规的规定，否则您很难获得额外的经济补偿。
四、建议与措施
及时与单位沟通：如果您在退休前发现自己可能无法享受年休假，建议及时与单位沟通，了解单位的工作安排和年休假政策，争取在退休前安排好年休假。
保留相关证据：如果您认为单位在年休假安排上存在违法行为，建议保留相关证据，如工作记录、沟通记录等，以便在需要时维护自己的合法权益。
咨询专业人士：如果您对年休假政策或相关法律法规存在疑问，建议咨询专业人士或律师，以获得更准确、更全面的法律建议。
最后需要强调的是，虽然已满30年工龄退休但未休过年休假一般情况下没有直接的经济补偿，但您仍然有权了解自己的权益和福利待遇。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。