关于停工后吵架被辞退是否有赔偿的问题，这主要取决于辞退的合法性和具体情况。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 如果辞退是合法的：

   • 合法辞退通常意味着用人单位有充分的理由，如员工严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损失等。在这种情况下，用人单位一般不需要支付赔偿金。
   • 但如果用人单位在辞退时依法支付了经济补偿金，那么这也不属于违法辞退。经济补偿金的标准根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条确定，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 如果辞退是违法的：

   • 违法辞退指的是用人单位在没有合法理由或未按照法定程序的情况下辞退员工。在这种情况下，员工有权要求用人单位支付赔偿金。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，赔偿金是按经济补偿金的二倍来计算的。也就是说，如果员工应得的经济补偿金是一个月工资，那么赔偿金就是两个月工资。

3. 关于停工和吵架的具体情况：

   • 停工本身并不直接导致辞退的合法性或违法性。关键在于停工的原因、是否违反了公司规章制度，以及吵架是否构成了严重违反公司规章制度或严重失职的行为。
   • 如果吵架只是员工之间的普通争执，并未影响工作或违反公司规定，那么用人单位以此为由辞退员工可能是违法的。
   • 如果吵架升级为暴力行为、严重扰乱工作秩序或违反了公司明确的规章制度，那么用人单位可能有权依法辞退员工。

建议：

• 如果你认为自己的辞退是违法的，你可以先与用人单位协商，要求支付赔偿金。
• 如果协商无果，你可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，建议你保留好相关证据，如辞退通知、工资单、工作记录等，以便在需要时提供证明。

最后，我想强调的是，每个案件的具体情况都是不同的，法律适用也可能因地区和具体案情而有所差异。因此，如果你对自己的情况有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。