面对您没有违反公司制度却被开除的情况，这确实是一个棘手且需要谨慎处理的问题。以下是我为您整理的一份详细应对指南，希望能帮助您有效维护自己的合法权益。

一、明确自身权益

首先，您需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除劳动合同时必须遵循法定程序和条件。如果您没有违反公司制度，用人单位是无权随意解除劳动合同的。因此，您有权维护自己的合法权益，包括要求公司给出合理的解释和解决方案。

二、与公司沟通协商

1. 了解原因：

   • 尝试与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，了解被开除的具体原因。
   • 有时候可能存在误解或信息不准确的情况，通过沟通可以澄清事实。

2. 表达诉求：

   • 向公司表明自己没有违反公司制度，要求公司给出合理的解释。
   • 如果公司坚持要解除劳动合同，您可以要求公司给出相应的解决方案，如经济补偿等。

3. 协商补偿：

   • 如果公司坚持要解除劳动合同，您可以与公司协商经济补偿事宜。
   • 根据法律规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

三、收集证据并寻求法律援助

1. 收集证据：

   • 保留好劳动合同、工资单、考勤记录、工作证等相关证据。
   • 这些证据可以证明您的劳动关系和未违反公司制度的事实。

2. 咨询律师：

   • 如果与公司沟通无果，您可以咨询专业律师，了解自己的法律权益和可行的维权途径。
   • 律师可以为您提供专业的法律建议，帮助您制定维权策略。

3. 申请劳动仲裁：

   • 在律师的指导下，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。
   • 仲裁申请中，您可以要求公司恢复劳动关系或支付赔偿金等。

四、注意维权时效和程序

1. 时效问题：

   • 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
   • 因此，您要及时行使自己的权利，避免错过维权时机。

2. 程序合规：

   • 在维权过程中，您要遵守相关法律法规和程序规定。
   • 确保自己的维权行为合法合规，避免因程序不当而影响维权效果。

五、保持冷静并理性应对

面对这种情况，保持冷静和理性至关重要。不要采取过激行为或言语攻击，这可能会加剧矛盾并影响您的维权效果。通过合法途径来维护自己的权益是最明智的选择。

六、具体赔偿标准

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

例如，如果您在公司工作了3年零3个月，那么公司应支付您3.5个月工资的经济补偿的两倍，即7个月工资的赔偿金。

综上所述，面对没有违反公司制度却被开除的情况，您应该明确自身权益、与公司沟通协商、收集证据并寻求法律援助、注意维权时效和程序、保持冷静并理性应对。希望这份指南能帮助您有效维护自己的合法权益。