不满月的情况下，厂里计算工资时是否包含4天公休，主要取决于工厂的规章制度以及劳动合同中的相关约定。以下是对此问题的详细分析：
工厂规章制度：
- 工厂通常会制定自己的工资计算和支付制度，这些制度中会明确规定工资的计算方式，包括是否包含公休日、如何计算不满月情况下的工资等。
- 如果工厂的规章制度中明确规定，不满月时工资计算包含公休日，并且这些规定不违反法律法规，那么工厂在计算工资时应当遵循这些规定。
劳动合同约定：
- 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
- 如果劳动合同中明确约定了工资的计算方式，包括是否包含公休日，那么双方应当按照劳动合同的约定执行。
- 如果劳动合同中没有明确约定，或者约定不明确，那么应当参照工厂的规章制度或者相关法律法规进行计算。
相关法律法规：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，劳动者有权享受休息休假，包括公休日。但是，对于不满月情况下工资的计算，法律法规并没有明确规定必须包含公休日。
- 因此，在不满月的情况下，工资是否包含公休日，主要取决于工厂的规章制度和劳动合同的约定。
建议与注意事项：
- 如果你对工厂的工资计算方式有疑问，或者认为工厂的计算方式违反了法律法规或劳动合同的约定，你可以与工厂进行协商，要求工厂按照合理的标准计算工资。
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 在签订劳动合同时，务必仔细阅读合同条款，特别是关于工资计算和支付的部分，确保自己的权益得到保障。
总结：不满月的情况下，厂里计算工资时是否包含4天公休，并没有一个固定的答案。它取决于工厂的规章制度、劳动合同的约定以及相关法律法规的规定。如果你对此有疑问或不满，建议与工厂协商或寻求法律援助。