结论：工龄4年与入职2个月内是否享有公休并无直接关联，是否享有公休主要取决于公司的规章制度以及劳动合同中的约定，同时需遵循国家相关法律法规的规定。

分析说明：

1. 公司规章制度与劳动合同：

   • 通常情况下，公司会在其规章制度中明确规定员工的休假政策，包括公休、年假、病假等。这些规定可能因公司而异，因此，入职2个月的员工是否享有公休，首先需要查阅公司的具体规章制度。
   • 另外，劳动合同是员工与公司之间约定权利和义务的法律文件。如果劳动合同中明确规定了员工在入职后的一定时间内享有公休，那么员工就有权按照合同约定享受公休。

2. 国家相关法律法规：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有休息休假的权利。然而，这些法律并未具体规定员工在入职后的多长时间内必须享有公休。
   • 法律法规更多地是规定了劳动者的工作时间、休息休假的基本原则和最低标准，如每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时，以及劳动者连续工作1年以上的享受带薪年休假等。

3. 实际情况与建议：

   • 在实际操作中，许多公司会根据员工的工龄、职位、工作表现等因素来制定休假政策。因此，工龄4年可能在一定程度上影响员工的休假待遇，但这并不是决定性的因素。
   • 对于入职2个月的员工来说，如果公司规章制度或劳动合同中没有明确规定享有公休，那么员工可能无法直接享受公休。但员工可以与公司进行沟通协商，了解公司的休假政策，并争取自己的合法权益。
   • 如果员工认为公司的休假政策违反了国家相关法律法规或劳动合同中的约定，可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

特殊场景：

• 如果员工在入职前已经与原公司解除了劳动关系，并且在新公司入职时已经连续工作满一定年限（如1年），那么根据国家相关法律法规，员工可能享有带薪年休假等休假权利。但这些权利的具体实现还需要根据公司的规章制度和劳动合同来确定。

行动建议：

• 建议你首先查阅公司的规章制度和劳动合同，了解公司的休假政策和你的具体权益。
• 如果对公司的休假政策有疑问或不满，可以与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通协商。
• 如果认为公司的行为违反了国家相关法律法规或劳动合同中的约定，可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

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