被开除并登报声明这一情况，确实表明了问题的严重性，但具体严重程度还需结合开除的性质、原因以及登报声明的目的来综合判断。

首先，从开除的性质来看，无论是“开除公职”还是“行政开除”，在公务员或相关公职人员的语境中，都是极为严厉的惩戒措施。根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》的相关规定，被开除的公职人员将自政务处分决定生效之日起，解除其与所在机关、单位的人事关系或者劳动关系，且不得再录用为公务员或参照公务员法管理的人员。这无疑是对个人职业生涯的重大打击，意味着其在此领域的职业道路基本终结。

其次，登报声明开除通常是为了公开宣布这一决定，增强其社会公示效果，同时也可能带有一定的警示或教育意义。这种做法往往出现在需要广泛告知公众、维护组织形象或遵守特定法规要求的场合。登报声明本身并不直接增加开除的严重性，但它确实表明了组织对这一决定的严肃态度和公开透明的处理方式。

然而，要全面评估这一情况的严重性，还需要考虑开除的具体原因。如果是因为严重违反法律法规、职业道德或组织纪律，那么这种开除无疑是极其严重的，不仅会影响个人的职业生涯，还可能对其社会声誉和未来发展造成长远影响。相反，如果是因为某些误解、沟通不畅或轻微违规而导致的开除，并且后续有合理的解释和补救措施，那么其严重性可能会相对减轻。

总的来说，被开除并登报声明确实表明了问题的严重性，但具体程度还需根据开除的性质、原因以及登报声明的目的来综合判断。对于个人而言，无论何种情况，都应认真对待这一决定，积极反思自身行为，努力寻求改进和补救的机会。同时，也可以考虑通过合法途径维护自己的权益，如申请复核或申诉等。