结论前置：开除与除名均是对职工劳动关系的严肃处理，但开除在性质、后果及处理程序上相较于除名更为严重。以下从多个角度进行详细分析：
一、定义与性质
开除：
- 定义：开除是对严重违反劳动纪律、破坏规章制度、造成重大经济损失或有其他违法乱纪行为且屡教不改的职工，依法强制解除劳动关系的一种最严厉的行政处分。
- 性质：带有明显的惩戒性质，意味着员工因严重违规而与企业彻底断绝劳动关系。
除名：
- 定义：除名是用人单位对无正当理由经常旷工，经批评教育无效，且旷工时间超过法定期限的职工，采取的一种解除劳动关系的处理措施。
- 性质：虽也导致劳动关系的解除，但其主要针对的是职工的出勤问题，并非严格意义上的行政处分。
二、适用对象和条件
开除：
- 适用对象：有严重违法乱纪行为的职工，如被判刑并入监服刑、二次劳教被注销城市户口、留用察看期间表现仍不好，或造成严重经济损失及其他严重违规行为的情况。
- 条件：必须存在明确的、严重的违规行为，且这些行为对企业或社会造成了重大影响。
除名：
- 适用对象：无正当理由旷工达到一定期限的职工。
- 条件：旷工行为需持续一定时间，且经批评教育无效，错误行为尚未达到开除的严重程度。
三、对职工权益的影响
开除：
- 就业影响：开除记录在新单位背景调查时可能对职工再次就业产生较大阻碍，新雇主往往对此类求职者持谨慎态度。
- 社会保障：可能影响职工享受失业保险等社会保障待遇，部分地区规定因严重违纪被开除可能导致无法领取失业保险金。
- 个人声誉：对个人职业声誉损害较大，可能产生负面口碑，影响未来职业发展。
除名：
- 就业影响：虽然也会影响再就业，但相比开除，一些新雇主可能认为旷工等行为严重性略低，对求职者的接受度可能稍高。
- 社会保障：对社会保障权益的损害相对较小，符合条件时仍可享受相关待遇。
- 个人声誉：虽然也会对个人声誉造成一定影响，但通常不如开除严重。
四、处理程序及依据
开除：
- 程序：通常需要由厂长（经理）提出，经过调查取证、听取职工陈述和申辩，并由职工代表大会讨论决定，程序复杂且严格。
- 依据：必须有明确的、符合法律规定的企业规章制度作为依据，且开除决定需以书面形式正式通知职工。
除名：
- 程序：主要依据职工旷工等违反考勤制度的事实，程序上相对简单，但仍需一定的通知和确认过程。
- 依据：依据单位规章制度直接作出决定，程序的严格性和复杂性相对较低。
五、实施后果
开除：
- 经济补偿：用人单位通常无需支付经济补偿金，且劳动者可能因违规行为而需向用人单位支付赔偿金。
- 未来影响：开除记录对员工未来的求职和职业发展可能产生较大的负面影响，甚至可能影响其社会评价。
除名：
- 经济补偿：虽然也导致劳动关系的解除，但其后果相对较轻，不一定影响员工的未来职业发展，且在经济补偿等方面可能有更多保障（具体需根据当地法律法规和单位规章制度确定）。
- 未来影响：相比开除，除名对员工未来的影响较小，但仍需注意可能对个人声誉和就业造成的一定影响。
总结与建议：开除与除名在定义、性质、适用对象、条件、处理程序、依据以及实施后果等方面均存在显著差异。开除作为最严厉的行政处分，对职工的影响更为深远和严重。因此，在面临类似情况时，建议职工首先了解自己的权益和义务，并咨询专业律师以获取更具体的法律建议。同时，用人单位在采取这些措施时也应确保符合相关法律法规的规定，并谨慎行事，以避免不必要的法律纠纷。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。