正科级干部打人是否会被开除，需根据具体情况及法律法规进行综合判断，不能一概而论。以下是从不同角度进行的分析：

一、公务员纪律处分规定

根据《中华人民共和国公务员法》及相关规定，公务员若违反纪律，包括但不限于打人等违法行为，将可能面临警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等处分。其中，开除是最严厉的处分，通常适用于严重违反纪律或法律的行为。

1. 若打人行为构成犯罪：

   • 根据《中华人民共和国刑法》及相关司法解释，若打人行为构成故意伤害罪等犯罪，且情节严重，正科级干部作为公务员，很可能面临开除的处分。因为犯罪行为严重违反了公务员的职业道德和纪律要求。

2. 若打人行为未构成犯罪，但情节严重：

   • 即使打人行为未达到犯罪程度，但如果情节严重，如造成严重后果、影响恶劣等，根据《公务员法》及相关规定，也可能面临撤职或开除的处分。这取决于具体情节和单位的纪律处分决定。

3. 若打人行为情节较轻：

   • 对于情节较轻的打人行为，可能不会直接导致开除，但可能会受到警告、记过等较轻的处分。同时，单位可能会要求其进行道歉、赔偿等补救措施。

二、单位内部管理规定

除了国家法律法规外，各单位通常还有自己的内部管理规定。这些规定可能对公务员的行为有更具体的要求和处分标准。因此，正科级干部打人是否会被开除，还需参考其所在单位的内部管理规定。

三、建议与措施

1. 正科级干部应严格遵守法律法规和单位纪律：

   • 作为公务员，正科级干部应时刻牢记自己的身份和职责，严格遵守法律法规和单位纪律，避免发生打人等违法行为。

2. 若发生打人行为，应积极配合调查和处理：

   • 若不幸发生打人行为，正科级干部应积极配合相关部门的调查和处理工作，如实陈述事实，接受相应的处分。

3. 寻求法律援助和咨询：

   • 若对处分决定有异议或需要法律帮助，正科级干部可以寻求专业的法律援助和咨询，以维护自己的合法权益。

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