核心结论：因员工信用问题不能直接发放工资的做法缺乏法律依据，企业不能以员工信用不好为由拒发工资，也不存在所谓因信用问题不发放工资需签订的协议。

详细分析：

1. 工资发放的法定性：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这是用人单位的法定义务，不得以任何非法定理由克扣或拖欠。
   • 员工的信用状况，无论是个人征信记录还是其他信用评价，都不属于用人单位可以拒发工资的合法理由。信用问题更多关联于个人的金融活动、借贷行为等，与劳动报酬的支付无直接法律联系。

2. 信用问题与工资发放的无关性：

   • 员工的信用状况可能影响其个人在金融市场的借贷能力、信用评级等，但不影响其作为劳动者应享有的获得劳动报酬的权利。
   • 用人单位若因员工信用问题拒发工资，可能构成违法，员工有权通过劳动仲裁或诉讼途径维护自己的合法权益。

3. 不存在因信用问题不发放工资需签订的协议：

   • 既然信用问题不是拒发工资的合法理由，那么也就不存在所谓因信用问题不发放工资需签订的协议。任何试图通过协议形式规避法定工资支付义务的行为，都是无效的，且可能面临法律责任。

4. 建议做法：

   • 用人单位应严格遵守工资支付法律法规，按时足额支付员工工资。
   • 若员工存在信用问题，用人单位可以通过合法途径（如内部规章制度、绩效考核等）进行管理，但不得将其与工资发放挂钩。
   • 如遇员工信用问题可能给公司带来风险的情况（如员工利用职务之便进行欺诈等），用人单位应依法采取解除劳动合同等措施，并妥善处理后续事宜。

总结：因员工信用不好不能发放工资的做法是不合法的，也不存在所谓因信用问题不发放工资需签订的协议。用人单位应严格遵守工资支付法律法规，确保员工的合法权益得到保障。如有任何法律疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。