结论：老板以员工以前开车撞车的事情为由进行威胁或报复，是否违法取决于具体行为和情境，但一般来说，这种行为可能涉及违法。
分析：
如果老板以此为由进行威胁或报复：
- 根据《劳动法》及相关规定，雇主不得对员工进行威胁、报复或歧视。如果老板因为员工以前开车撞车的事情（假设该事件与工作无关或员工已承担相应责任）而对员工进行威胁，如降薪、解雇、恶意调岗等，这很可能构成对员工权益的侵犯，是违法的。
- 员工有权向劳动监察部门投诉，或提起劳动仲裁，甚至通过法律途径维护自己的合法权益。
如果老板以此为由进行合法管理：
- 当然，如果员工以前开车撞车的事情与工作直接相关，比如员工在执行工作任务时发生交通事故，且员工对此负有责任，那么老板作为用人单位，有权根据内部规章制度对员工进行相应的管理或处罚。但这种管理或处罚必须合法、合理，且符合劳动合同和公司规章制度的规定。
- 即便如此，老板也不能以此为由进行过度的惩罚或报复，否则仍可能构成违法。
关于交通事故本身的法律责任：
- 如果员工以前开车撞车的事情构成了交通事故，且员工对此负有法律责任（如违反交通规则导致事故），那么员工需要承担相应的民事或刑事责任。但这与老板是否可以以此为由进行威胁或报复是两个独立的问题。
建议：
- 如果员工遇到老板以以前开车撞车的事情为由进行威胁或报复，建议首先与老板进行沟通，明确表达自己的立场和权益。
- 如果沟通无果，员工可以向劳动监察部门投诉，或寻求劳动仲裁机构的帮助。
- 在必要时，员工还可以咨询专业律师，通过法律途径维护自己的合法权益。
后续行动：
- 员工应保留好相关证据，如与老板的沟通记录、工资单、工作合同等，以便在需要时提供证明。
- 如果情况严重，员工还可以考虑向公安机关报案，寻求法律保护。
总之，老板以员工以前开车撞车的事情为由进行威胁或报复，很可能构成违法。员工应了解自己的权益，并在必要时采取法律措施维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。