针对您提出的“临时工没有保险在装卸时死亡是不是工伤”的问题，这主要取决于临时工与雇主之间的法律关系以及雇主的主体资格。以下是我为您提供的详细解答：
一、劳动关系下的工伤认定
认定条件：
- 如果临时工与用人单位签订了劳动合同，或者存在事实劳动关系（例如，用人单位支付劳动报酬、进行日常管理等），那么在工作过程中发生的伤害，包括死亡，有可能被认定为工伤。
- 工伤的认定需要满足“三工”原则：在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害。装卸工作显然属于工作场所内的工作行为，如果死亡与装卸工作有直接关联，则符合工作原因的要求。
认定流程：
- 用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 如果用人单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接向社会保险行政部门提出申请。
工伤保险待遇：
- 如果被认定为工伤，即使临时工没有单独购买工伤保险，用人单位也应按照工伤保险的相关规定，承担相应的赔偿责任，包括但不限于医疗救治费用、丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
二、劳务关系下的责任承担
一般情况：
- 如果临时工是受雇于个人，形成的是劳务关系而非劳动关系，那么在工作中发生的伤害，包括死亡，通常不构成工伤。
- 在这种情况下，根据《中华人民共和国民法典》关于侵权责任的规定，临时工或其近亲属可以要求雇主承担赔偿责任。赔偿的数额和范围将根据双方的过错程度、损害后果等因素来确定。
特殊情况：
- 如果在提供劳务期间，因第三人的行为造成了临时工的死亡，那么提供劳务一方（或其近亲属）有权请求第三人承担侵权责任，同时也有权请求雇主给予一定的补偿。
- 雇主在给予补偿后，有权向第三人进行追偿。
三、建议与行动
及时报告：无论临时工与雇主之间是劳动关系还是劳务关系，一旦发生伤害事故，都应立即向雇主报告，并尽可能保留相关证据。
申请认定：如果是劳动关系，且符合工伤认定的条件，应督促用人单位按时向社会保险行政部门提出工伤认定申请；如果用人单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属应在规定时间内自行提出申请。
依法维权：无论最终认定为工伤还是按侵权责任处理，都应依法维护自身的合法权益。如果对认定结果或赔偿数额有异议，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。
综上所述，临时工在装卸时死亡是否算工伤，主要取决于其与雇主之间的法律关系。在劳动关系下，可能认定为工伤并享受相应的工伤保险待遇；在劳务关系下，则依据侵权责任法进行处理。无论哪种情况，都应及时报告、申请认定，并依法维护自身权益。