针对您提出的“单位违法解除劳动合同10年后补偿金是否可以找回”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，如果用人单位违法解除了与您的劳动合同，无论解除行为发生在何时（包括10年前），您都有权要求相应的赔偿。这是因为违法解除劳动合同的行为违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位需要承担相应的法律责任。
赔偿依据与计算方式
赔偿依据：
- 根据《劳动合同法》第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
- 第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
赔偿金计算方式：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 由于是违法解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿标准二倍的赔偿金。因此，对于工作十年的劳动者，正常经济补偿为10个月工资，赔偿金则为20个月的工资。
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
- 如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
维权途径
如果用人单位拒绝支付赔偿金，您可以通过以下途径维护自己的合法权益：
- 协商解决：尝试与用人单位沟通协商，要求其依法支付赔偿金。
- 申请调解：可以向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或具有劳动争议调解职能的组织申请调解。
- 申请仲裁：如果协商、调解不成或达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 提起诉讼：对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可以向人民法院提起诉讼。
注意事项
- 时效问题：虽然法律没有明确规定违法解除劳动合同赔偿金的请求时效，但建议您在发现用人单位违法解除劳动合同后，尽快采取行动维护自己的权益，以免因时间过长而影响证据的收集和案件的审理。
- 证据收集：在维权过程中，您需要收集相关证据来证明用人单位违法解除了劳动合同，如劳动合同、解除劳动合同的通知、工资单、工作记录等。
综上所述，如果单位违法解除了您的劳动合同，无论解除行为发生在何时，您都有权要求相应的赔偿。建议您根据自身情况，选择合适的维权途径来维护自己的合法权益。