核心结论：若因未及时发工资而离职，你可以按照以下步骤操作，以保障自身合法权益。

1. 收集证据：

   • 保留与工资发放相关的所有证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同中关于工资支付的条款等。
   • 若有与用人单位就工资问题沟通的记录，如邮件、短信、微信聊天记录等，也应一并保存。
   • 这些证据将用于证明用人单位未按时支付工资的事实，以及你因此提出离职的合理性。

2. 与用人单位协商：

   • 在决定离职前，可以尝试与用人单位进行协商，要求其尽快支付拖欠的工资。
   • 协商过程中，可以明确表达你的诉求和依据，如引用《劳动合同法》中关于工资支付的规定。
   • 若协商成功，用人单位同意支付工资，你可以考虑继续履行劳动合同。

3. 书面通知用人单位：

   • 若协商无果，或你已决定离职，应向用人单位发出书面通知，明确说明因未及时支付工资而提出离职的原因。
   • 通知中应注明离职日期，并要求用人单位在离职前结清所有工资及可能的经济补偿。
   • 书面通知可以作为你离职的合法依据，也有助于后续维权。

4. 办理离职手续：

   • 按照用人单位的规定办理离职手续，如交接工作、归还公司财物等。
   • 在办理离职手续时，可以要求用人单位出具离职证明，并注明离职原因及工资结算情况。

5. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 若用人单位拒绝支付工资或经济补偿，你可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁。
   • 劳动仲裁是解决劳动争议的免费途径，仲裁结果具有法律效力。
   • 若对仲裁结果不服，你还可以向法院提起诉讼，通过司法程序维护自己的合法权益。

额外提醒：

• 在整个过程中，保持冷静和理性，避免与用人单位发生不必要的冲突。
• 若有需要，可以寻求法律援助或咨询专业律师（即向我咨询），以获取更具体的法律建议和帮助。