结论：在快递公司拿了一包价值30元左右的吃的，是否会被开除，取决于多个因素，包括公司规章制度、员工行为性质以及公司对此类事件的处理态度等，无法直接给出是否会被开除的明确结论。不过，我可以从几个角度为你分析这个问题。

1. 公司规章制度

首先，你需要查看公司的规章制度，特别是关于员工行为规范和奖惩措施的部分。如果公司明确规定，未经允许拿取公司或客户财物属于严重违纪行为，并可能因此被开除，那么你的行为就可能构成被开除的理由。反之，如果公司规章制度中没有明确规定此类行为会被开除，或者规定相对模糊，那么公司开除你的决定就可能存在争议。

2. 员工行为性质

其次，你的行为性质也是决定是否会被开除的重要因素。如果你只是无意中拿错了包裹，或者误以为这是公司提供的福利，且在发现后立即归还或向公司说明情况，那么你的行为可能被视为无心之失，公司可能不会因此开除你。然而，如果你明知这是客户或公司的财物，却故意拿取并据为己有，那么你的行为就可能构成盗窃或贪污，公司有权根据规章制度对你进行处罚，包括开除。

3. 公司处理态度

最后，公司对此类事件的处理态度也会影响你是否会被开除。有些公司可能更注重员工的整体表现和贡献，对于此类轻微违纪行为可能采取警告、罚款等较轻的处罚措施。而有些公司则可能更注重规章制度和纪律性，对于任何违纪行为都采取零容忍的态度，并可能因此开除员工。

建议

• 立即归还或说明情况：如果你确实拿错了包裹，建议立即归还或向公司说明情况，以表明你的诚意和态度。
• 查看公司规章制度：了解公司对于此类行为的具体规定和处罚措施，以便更好地应对可能的结果。
• 寻求法律帮助：如果你认为公司的处理决定不公正或存在争议，可以寻求法律帮助，维护自己的合法权益。

总之，是否会被开除取决于多个因素的综合考量。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。