员工因偷拿快递被开除，公司仍需支付其开除前的工资，但有权就员工违法行为造成的损失进行追偿。下面我将详细解释这一结论：

1. 工资支付义务：

   • 依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，即使员工因偷窃行为被开除，公司仍应支付其应得的工资，即开除前的工资。

2. 员工违法行为的处理：

   • 员工偷拿公司快递是违法违规行为，如果查证属实且给公司造成损失，公司有权向员工主张赔偿。公司可以在支付工资后，另行向员工追偿因偷窃行为造成的损失。

3. 劳动合同解除与经济补偿：

   • 如果员工的偷窃行为严重到构成犯罪并被依法追究刑事责任，公司可以根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。但在此情况下，公司仍需支付员工在合同解除前的工资。

4. 实际操作建议：

   • 公司在处理员工偷拿快递的行为时，应确保有充分的证据支持，如监控录像、证人证言等，以避免潜在的劳动争议。
   • 在开除员工并决定扣除工资前，建议公司咨询专业律师（如我），以确保行为的合法性和合规性。
   • 如果公司决定追偿因员工偷窃行为造成的损失，应通过合法途径进行，如提起民事诉讼。

综上所述，员工因偷拿快递被开除后，公司应当支付其开除前的工资，但有权就员工违法行为造成的损失进行追偿。如果你在此类劳动纠纷中遇到任何问题，可以直接向我咨询。