针对您提出的“快递员私拆包裹被开除索赔公司怎么赔偿”这一问题，以下是我为您整理的详细解答：
一、明确责任主体与赔偿原则
首先，需要明确的是，快递员作为快递公司的员工，其私拆包裹的行为属于职务行为中的违规操作。根据劳动法和相关行业规定，快递公司有责任对其员工的行为进行管理和约束。因此，当快递员因私拆包裹被开除时，若该行为给公司或客户造成了损失，赔偿责任的主体通常是快递公司，而非快递员个人（除非快递员存在故意或重大过失且公司能证明已尽到管理责任）。
二、赔偿的依据与标准
公司规章制度：
- 快递公司通常会有明确的规章制度，规定员工不得私拆客户包裹，并明确违规行为的处罚措施，包括可能的赔偿要求。
- 若快递员违反了这些规定，公司有权根据规章制度要求其承担相应的赔偿责任。但实际操作中，由于快递员已被开除，公司往往会直接承担赔偿责任，再内部追究快递员的责任。
实际损失：
- 赔偿的金额通常基于实际损失来确定。这包括被私拆包裹中物品的价值、因私拆导致的额外费用（如重新包装、运输费用）等。
- 若包裹内物品有明确的购买凭证或价值证明，赔偿金额将更容易确定。
行业惯例与法律规定：
- 根据《中华人民共和国邮政法》等相关法律法规，快递公司有义务确保邮件的安全和完整。若因快递公司或其员工的原因导致邮件损坏或丢失，快递公司应承担相应的赔偿责任。
- 赔偿标准可能因地区、公司政策等因素而有所不同，但通常应遵循公平、合理的原则。
三、索赔流程与建议
收集证据：
- 保留被私拆包裹的外观照片、物品受损照片、快递单号及物流信息等证据。
- 若有目击者或知情者，可请其提供书面证明。
联系快递公司：
- 及时与快递公司取得联系，详细说明情况，并提供相关证据。
- 要求快递公司给出解决方案和赔偿方案。
提交索赔申请：
- 按照快递公司的要求提交索赔申请，并附上所有相关证据。
- 确保索赔申请中明确列出了损失的具体项目和金额。
等待处理结果并协商：
- 快递公司会根据提供的证据和调查结果给出赔偿方案。
- 若对赔偿方案不满意，可与快递公司进一步协商，寻求更合理的解决方案。
寻求法律途径：
- 若协商无果，且认为自己的权益受到了严重侵害，可考虑向当地消费者协会投诉或向法院提起民事诉讼。
- 在诉讼过程中，应准备充分证据，并遵循法律程序进行。
四、注意事项
- 及时行动：发现快递被私拆后，应立即采取行动，保留证据并联系快递公司。
- 合理索赔：提出合理的赔偿要求，避免过度索赔或无理要求。
- 保护隐私：在索赔过程中注意保护个人隐私和信息安全。
综上所述，当快递员因私拆包裹被开除时，若该行为给公司或客户造成了损失，赔偿责任的主体通常是快递公司。您可以通过收集证据、联系快递公司、提交索赔申请等流程来维护自己的权益。若协商无果，可考虑寻求法律途径解决。