在劳务关系中，若提供劳务者因自身疾病死亡，接受劳务一方通常不承担赔偿责任，但若存在过错或特定情况，则可能需要承担一定的责任。
一. 基本原则与责任判定
劳务关系与劳动关系的区别：
- 劳务关系不同于劳动关系，不存在工伤认定的概念。因此，提供劳务者因自身疾病死亡，一般不被视为工伤，接受劳务一方不承担工伤赔偿责任。
过错责任的适用：
- 如果接受劳务一方对提供劳务者疾病的发生、发展存在过错，如明知提供劳务者有严重疾病仍安排其从事高强度工作，或工作场所存在有害因素导致疾病急性发作，则可能需要基于过错原则承担一定的民事赔偿责任。
特殊情况下的责任：
- 在某些特殊情况下，如劳务人员在岗位上发病死亡，且符合《工伤保险条例》中视同工伤的条件（即在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡），其近亲属可能可以依法享受相关的保险待遇或补偿。但这种情况的认定需严格遵循相关法律法规，并考虑具体的案件事实和证据。
二. 赔偿内容与法律依据
赔偿内容：
- 根据《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条的规定，如果接受劳务一方需要承担赔偿责任，赔偿内容应包括医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。若造成死亡，还应赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
法律依据：
- 《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条明确规定了侵害他人造成人身损害的赔偿责任。在劳务关系中，若接受劳务一方对提供劳务者的疾病死亡存在过错，则应依据此条款承担相应的赔偿责任。
三. 争议解决途径
- 如果双方就赔偿问题产生争议，首先建议通过协商的方式解决。协商不成时，提供劳务者家属可以通过民事诉讼的途径向法院提起诉讼，由法院根据具体案件事实和证据来判定接受劳务一方是否需要承担责任以及责任的大小，并确定相应的赔偿金额。
综上所述，在劳务关系中，提供劳务者因自身疾病死亡，接受劳务一方通常不承担赔偿责任。但若存在过错或特定情况，如明知疾病仍安排工作、工作场所存在有害因素等，则可能需要承担一定的民事赔偿责任。双方应明确法律关系，通过协商或法律途径妥善解决争议。如有进一步需要，您可以继续咨询我。