未及时足额支付劳动报酬，劳动者不能直接不工作。以下是对此问题的详细分析：
一、法律角度
劳动关系解除的合法性：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位未及时足额支付劳动报酬时，劳动者可以解除劳动合同。但这里的“解除”需遵循法定程序，如提前通知用人单位（通常需书面形式），并说明解除合同的理由。
- 若未履行通知义务而擅自离岗，可能构成违法解除劳动合同，影响后续维权，甚至可能面临用人单位以严重违纪为由解除劳动合同且不支付补偿金的风险。
工资追偿权：
- 即使选择离职，劳动者仍有权要求用人单位支付拖欠的工资及经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、实际操作建议
优先协商沟通：
- 发现工资未按时发放后，应首先与用人单位确认原因，了解是否存在资金周转困难等客观情况。部分企业通过协商后可短期内补发工资，避免矛盾激化。
保留证据材料：
- 保存劳动合同、考勤记录、银行流水、催款凭证等证据，为后续劳动仲裁或诉讼提供支持。特别注意收集能证明用人单位存在拖欠行为的书面材料。
依法行使解除权：
- 若协商未果且拖欠超过法定期限（通常为一个月支付周期），可向单位发送《被迫解除劳动合同通知书》，明确载明欠薪事实及法律依据，同时抄送当地劳动监察部门备案。
及时申请仲裁：
- 在解除劳动关系一年内，向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，主张拖欠工资、经济补偿金（按每满一年支付一个月工资标准计算）及未休年假工资等合法权益。
三、风险提示
擅自离职的法律后果：
- 未履行法定程序的离职可能导致被认定为旷工，用人单位有权以严重违纪为由解除劳动合同且不支付补偿金。
维权时效限制：
- 劳动仲裁申请需在知道权利被侵害之日起一年内提出，逾期将丧失胜诉权。
建议：面对用人单位未及时足额支付劳动报酬的情况，劳动者应通过合法途径维护自身权益，如与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等，而非直接不工作。若您在此方面遇到法律问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。