核心结论：若公司违法终止与您签订的无固定期限劳动合同，您有权要求公司支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的两倍；若公司合法终止，则需支付经济补偿金。以下为详细分析：

1. 违法终止劳动合同的赔偿：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，若公司违法终止与您签订的无固定期限劳动合同，您有权要求公司支付赔偿金。
   • 赔偿金的标准为经济补偿标准的两倍。经济补偿的计算方式为：按您在本公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
   • 因此，若您在公司工作了14年，且公司违法终止合同，您应获得的赔偿金为28个月工资（14年×2个月/年）。

2. 合法终止劳动合同的经济补偿：

   • 若公司因法定原因（如公司破产、解散、被吊销营业执照等）合法终止与您的劳动合同，则需支付经济补偿金。
   • 经济补偿金的计算方式与上述相同，即按您在本公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。
   • 在您的情况下，若公司合法终止合同，您应获得的经济补偿金为14个月工资。

特别提醒：

• 在处理此类纠纷时，建议您首先与公司进行协商，看是否能够达成和解。
• 若协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付相应的赔偿金或经济补偿金。
• 在仲裁过程中，您需要提供相关证据（如劳动合同、工资单、终止合同通知等）来支持您的主张。

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