农民工签了合同但活没干完，一般情况下是有工资的，但具体数额和支付方式需根据实际情况来确定。以下是从不同角度的详细分析：
一、正常工作情况下的工资支付
已完成部分工作：
- 如果农民工已经按照合同约定完成了部分工作，那么用人单位应当根据实际完成的工作量支付相应的工资。这是基于《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》中关于劳动报酬支付的规定，即劳动者付出劳动，用人单位就应支付相应报酬。
未完成全部工作但非个人原因：
- 如果农民工未完成全部工作是由于用人单位的原因（如工程停工、项目取消等），且非农民工个人原因导致，那么在一个工资支付周期内，用人单位应按劳动合同规定的标准支付工资。若超过一个工资支付周期，且农民工提供了正常劳动，则支付的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若未提供正常劳动，则应支付生活费，具体标准按照各省、自治区、直辖市规定的办法执行。
二、特殊情况下的工资支付
农民工个人原因导致未完成工作：
- 如果农民工未完成全部工作是由于个人原因（如自行离职、拒绝工作等），那么用人单位可能无需支付未完成部分的工资。但已完成的劳动部分，用人单位仍需支付相应报酬。
双方协商一致的情况：
- 如果农民工与用人单位在合同中或事后协商一致，对于未完成的工作部分不支付工资或支付部分工资，那么这种约定也是有效的。但需要注意的是，这种约定不得违反法律法规的强制性规定。
三、法律建议与行动指南
保留证据：
- 农民工应保留好与用人单位签订的劳动合同、工作记录、工资条等证据，以便在发生纠纷时维护自己的合法权益。
与用人单位沟通：
- 如果发生工资支付纠纷，农民工应首先与用人单位进行沟通，了解具体情况并尝试协商解决。
寻求法律援助：
- 如果沟通无果，农民工可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，通过法律途径维护自己的权益。
举例说明：假设小张是一名农民工，与某建筑公司签订了劳动合同，约定完成某项工程后支付全额工资。但在工程进行过程中，由于建筑公司资金问题导致工程停工，小张未能完成全部工作。此时，如果停工时间未超过一个工资支付周期，建筑公司应按合同约定支付小张全额工资；如果停工时间超过一个工资支付周期，且小张提供了正常劳动，则建筑公司应支付不低于当地最低工资标准的报酬；如果小张未提供正常劳动，则建筑公司应支付生活费。
总之，农民工签了合同但活没干完是否有工资，需根据具体情况来确定。如果遇到此类问题，建议直接向我咨询，以便更准确地维护自己的合法权益。