未足额支付加班费是违法的。以下从不同角度为您详细分析：

一、法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。若用人单位未按照这些标准支付加班费，即构成违法行为。

二、法律后果

1. 补足差额：劳动者有权要求用人单位补足未足额支付的加班费差额。
2. 经济补偿：依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬（包括加班费）的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
3. 加付赔偿金：若用人单位恶意拖欠加班费，且在劳动行政部门责令限期支付后逾期仍不支付的，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

三、维权途径

1. 协商：劳动者首先可以尝试与用人单位协商解决，要求补足加班费及支付相应的经济补偿或赔偿金。协商时，建议保留好沟通记录等证据。
2. 投诉：若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会介入调查，并督促用人单位整改。
3. 仲裁或诉讼：劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼。在申请仲裁或提起诉讼时，需提交相关证据，如考勤记录、工资条、加班申请单等，以证明加班事实及工资未足额支付的情况。

四、实际建议

• 收集证据：劳动者在维权过程中，务必重视证据的收集。考勤记录、工资条、加班申请单等都是关键证据，能够证明加班事实及工资支付情况。
• 及时维权：一旦发现用人单位未足额支付加班费，劳动者应及时采取行动，通过合法途径维护自己的权益。拖延时间可能会导致证据丢失或维权难度增加。
• 咨询专业律师：虽然我作为曹柱律师已经为您提供了详细的法律分析，但在实际操作中，每个案件的具体情况都有所不同。如果您在维权过程中遇到任何疑问或困难，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供针对性的法律建议。

综上所述，未足额支付加班费是违法的，劳动者有权要求用人单位补足差额、支付经济补偿或赔偿金，并通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。