针对您提出的问题“项目结束调离人员去其他城市项目不肯去能赔偿吗”，以下是我的详细解答：

1. 劳动合同的约定是关键：

   • 首先，需要查看您与用人单位签订的劳动合同中，是否有关于工作地点变更、调岗或调动的相关条款。如果合同中明确规定了用人单位有权根据工作需要调整员工的工作地点，并且这种调整是合理的，那么员工通常需要遵守合同的约定。在这种情况下，如果您拒绝调岗或调动，可能无法直接获得赔偿。
   • 反之，如果劳动合同中没有相关约定，或者约定不明确，那么用人单位在调整员工工作地点时，需要与员工进行协商，并达成一致意见。如果未经协商或协商不成，用人单位单方面调整工作地点，可能构成违约，您有权要求用人单位承担相应的法律责任，包括可能的赔偿。

2. 用人单位调整工作地点的合理性：

   • 即使劳动合同中有关于工作地点变更的条款，用人单位在调整时也需要考虑合理性。例如，调整后的工作地点是否过于偏远、交通是否便利、生活成本是否大幅增加等。如果调整明显不合理，给员工带来了过大的负担，员工有权拒绝，并可能要求用人单位承担相应的赔偿责任。
   • 在此情况下，您可以与用人单位进行沟通，表达您的顾虑和困难，尝试协商一个双方都能接受的解决方案。如果协商无果，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益。

3. 拒绝调动的法律后果：

   • 如果您拒绝用人单位的合理调动要求，并且没有合理的理由（如健康原因、家庭原因等），用人单位可能会根据公司的规章制度或劳动合同的约定，对您进行相应的处理，包括但不限于警告、罚款、解除劳动合同等。在这种情况下，您通常无法直接获得赔偿。
   • 但是，如果用人单位的调动要求不合理，或者违反了法律法规的规定（如未与您协商一致就单方面调整工作地点），您有权拒绝，并可以要求用人单位承担相应的法律责任。如果因此导致您失去了工作，您还可以要求用人单位支付经济补偿金或赔偿金。

4. 建议与行动：

   • 在面对这种情况时，我建议您首先与用人单位进行沟通，了解调动的原因和目的，表达您的顾虑和困难，尝试协商一个双方都能接受的解决方案。
   • 如果协商无果，或者您认为用人单位的调动要求不合理，您可以咨询专业的劳动法律师（比如我），了解您的法律权益和可能的维权途径。
   • 在必要时，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

总结来说，项目结束调离人员去其他城市项目不肯去是否能获得赔偿，取决于劳动合同的约定、用人单位调整工作地点的合理性以及您的拒绝是否有合理理由等多个因素。在面对这种情况时，我建议您保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。