伤情证明休七天，一般情况下，如果符合工伤条件，是会赔工资的。以下从不同角度为您详细分析：
一、工伤认定与工资赔偿的关系
工伤认定：首先，需要确认您的伤情是否属于工伤范畴。根据《工伤保险条例》，工伤通常包括在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者因履行工作职责受到暴力等意外伤害等情况。如果您的伤情符合这些条件，那么您就有权享受工伤保险待遇，包括工资赔偿。
工资赔偿：在工伤认定后，根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，如果您的伤情被认定为工伤，并且医生出具了休七天的伤情证明，那么在这七天里，您应该继续享受原工资福利待遇。
二、非工伤情况下的工资赔偿
如果您的伤情不属于工伤范畴，那么工资赔偿的问题就需要根据您与用人单位之间的劳动合同以及相关法律法规来具体分析。
劳动合同约定：首先，查看您的劳动合同中是否有关于病假工资的约定。如果合同中有明确规定，那么用人单位应该按照合同约定来支付您病假期间的工资。
法律法规规定：如果劳动合同中没有明确规定，那么根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等相关法律法规，职工在患病或非因工负伤期间，用人单位应该按照一定比例支付病假工资。具体比例可能因地区和政策而异，但通常不会低于当地最低工资标准的80%。
三、实际操作建议
及时申请工伤认定：如果您的伤情属于工伤范畴，建议您及时向用人单位提出工伤认定申请，并按照规定提交相关材料。工伤认定是享受工伤保险待遇的前提条件。
保留相关证据：无论您的伤情是否属于工伤，都建议您保留好相关的医疗证明、伤情证明等证据材料。这些材料在后续的工资赔偿争议中可能会起到关键作用。
与用人单位协商：如果用人单位在工资赔偿问题上存在争议或拒绝支付，您可以先尝试与用人单位进行协商解决。如果协商无果，您可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。
总结来说，伤情证明休七天是否会赔工资，主要取决于您的伤情是否属于工伤范畴以及您与用人单位之间的劳动合同和法律法规规定。如果符合工伤条件，您应该继续享受原工资福利待遇；如果不属于工伤，则需要根据具体情况来分析工资赔偿问题。如果您在此过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。