工伤只休息7天，一般不会直接影响赔偿金额，但具体赔偿情况需结合工伤等级、实际损失等因素综合判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、工伤赔偿的基本构成
工伤赔偿通常包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等多个部分。其中，停工留薪期工资是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。而一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等，则与工伤等级密切相关。
二、休息时间与赔偿金额的关系
停工留薪期：
- 停工留薪期的长短通常根据工伤职工的伤情和医疗机构的建议来确定，并非固定为7天或某个特定天数。
- 如果工伤职工只休息了7天就恢复工作，且这7天被认定为停工留薪期，那么在这7天内，职工应享受原工资福利待遇不变。但这并不意味着休息时间短就会减少赔偿金额，因为停工留薪期工资只是工伤赔偿的一部分。
工伤等级：
- 工伤等级是决定一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等赔偿金额的关键因素。
- 工伤等级的评定通常依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》等标准进行，与休息时间的长短无直接关联。
三、可能影响赔偿金额的其他因素
医疗费用：
- 工伤职工因治疗工伤而产生的医疗费用，包括挂号费、检查费、治疗费、药费、住院费等，均应由工伤保险基金或用人单位承担。
- 医疗费用的多少与休息时间的长短无直接联系，而是取决于实际治疗情况和医疗费用支出。
后续治疗与康复费用：
- 如果工伤职工需要后续治疗或康复，相关费用也应由工伤保险基金或用人单位承担。
- 这些费用的多少同样与休息时间的长短无直接关联。
四、特殊情况下的赔偿处理
- 如果工伤职工在休息期间擅自提前复工，且因此导致伤情加重或复发，那么可能影响后续的工伤认定和赔偿处理。但这种情况下的影响并非由休息时间短直接导致，而是由职工自身的行为所致。
五、建议与提醒
- 及时申请工伤认定：工伤职工应在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请，以确保自身权益得到保障。
- 配合医疗与康复：工伤职工应积极配合医疗机构的治疗和康复建议，以便尽快恢复健康并减少后续治疗费用。
- 咨询专业律师：如果你对工伤赔偿有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供详细的法律建议和赔偿方案。
总之，工伤只休息7天并不会直接影响赔偿金额，但具体赔偿情况需结合工伤等级、实际损失等多个因素综合判断。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。