结论：在手工伤休息7天的情况下，公司可能涉及的赔偿主要包括停工留薪期工资、医疗费用（如有）、以及可能的工伤补助金（具体取决于工伤等级和当地政策），但通常情况下，仅休息7天可能不涉及一次性伤残补助金等长期赔偿。
详细分析：
停工留薪期工资：
- 法律依据：根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 应用：在您手工伤休息7天的情况下，这7天应被视为停工留薪期，公司应按照您受伤前的工资标准支付这7天的工资。
医疗费用：
- 法律依据：同样根据《工伤保险条例》，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
- 应用：如果您在工伤治疗过程中产生了医疗费用，且这些费用符合工伤保险的相关规定，那么这部分费用应由工伤保险基金支付。如果公司未为您缴纳工伤保险，则这部分费用可能由公司承担。但考虑到您仅休息7天，可能并未产生大量医疗费用，或已由公司先行垫付。
工伤补助金：
- 法律依据：工伤补助金通常包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等，这些补助金的支付通常与工伤等级和当地政策有关。
- 应用：在您仅休息7天的情况下，如果未进行工伤等级评定或评定结果未达到支付补助金的标准，则可能不涉及这些补助金的支付。然而，如果后续发现工伤影响较大，进行了工伤等级评定，并达到了支付标准，那么您有权获得相应的补助金。
特殊情况与建议：
- 工伤认定：首先，您需要确保您的伤害已经被认定为工伤。这通常需要您向公司报告伤害，并由公司向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 工伤等级评定：如果伤害较为严重，可能影响您的劳动能力，那么您需要进行工伤等级评定。这将决定您是否有权获得一次性伤残补助金等长期赔偿。
- 与公司协商：在处理工伤赔偿问题时，建议您首先与公司进行协商，看是否能够达成一致的赔偿方案。如果协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
总结与进一步行动：
在手工伤休息7天的情况下，您主要应关注停工留薪期工资的支付问题。如果公司未按照规定支付工资或您对赔偿有疑问，建议您及时与公司沟通或咨询专业律师（即我，冯俊奇律师，专注于婚姻家庭、民间借贷、交通事故、刑事辩护、劳动纠纷、房产纠纷领域）。同时，保留好所有与工伤相关的证据和文件，以备不时之需。