在交通事故索赔中，关于医院开具的交通事故休假证明3天，保险公司是否会赔付误工费的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要综合考虑多个因素。
首先，医院出具的休假证明，即病历中的休息天数，是主张误工费赔偿的重要参考依据。这份证明由正规医院出具，内容完整清晰，且与交通事故直接相关，那么它确实具有一定的证据价值。它表明了伤者因事故需要休息的时间，这是计算误工费的一个重要基础。
然而，误工费的确定并非仅仅依据医院开具的休假证明。还需要综合考虑受害人的收入状况、实际误工时间以及其他相关证据。具体来说：
收入证明： 要准确计算误工费，必须提供受害人的收入证明，如工资单、税单、银行流水等。这些证据能够证实受害人的实际收入水平，是计算误工费的关键依据。
实际误工时间： 虽然医院开具了3天的休假证明，但实际误工时间可能还需要结合受害人实际工作情况和单位出具的误工证明来确定。如果受害人在这3天内确实没有工作，或者因事故导致收入减少，那么这部分时间应该计入误工费计算。但如果受害人在这3天内仍然正常工作，或者收入并未减少，那么这部分时间可能就不计入误工费。
其他相关证据： 除了收入证明和实际误工时间外，还需要考虑受害人是否因事故导致其他收入损失，如奖金、津贴、兼职收入等。这些损失也需要提供相应的证据来支持。
此外，保险公司或对方当事人可能对病历休息天数提出异议，并要求提供更详细的证据来支持误工费的计算。如果病历建议的休息天数明显超出同类伤情通常所需的休息时间，或者缺乏其他证据佐证，那么这部分误工费可能无法得到全额赔付。
因此，在申请误工费赔偿时，建议您咨询专业的律师或法律顾问，以确保自己的权益得到充分保障。同时，应尽可能收集全面、准确的证据材料，包括医院开具的休假证明、收入证明、单位出具的误工证明等，以支持自己的赔偿主张。这样，您才能更有可能获得合理的误工费赔偿。